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    タグ:Z世代


    Z世代がついに飲み始めた アルコール消費が急上昇の背景とは
    …「飲まない世代」として知られてきたZ世代(概ね1997〜2012年生まれ)に、いま異変が起きている。 国際飲料市場調査会社「IWSR」が世界15ヵ国…
    (出典:クーリエ・ジャポン)



    (出典 Ikeda Lab)


    近年、Z世代がアルコールを飲むようになった背景には、SNSの影響や新たな飲酒文化の形成があると思います。特に、友人との楽しいひとときをシェアする際、アルコールは欠かせないアイテムになりました。これからのトレンドを先取りする上で、Z世代の嗜好やスタイルの変化を注視することが重要ですね。

    1 ぐれ ★ :2025/07/20(日) 14:20:56.25 ID:d00mitvd9
    ※7/20(日) 11:59配信
    クーリエ・ジャポン
    「飲まない世代」として知られてきたZ世代(概ね1997~2012年生まれ)に、いま異変が起きている。

    国際飲料市場調査会社「IWSR」が世界15ヵ国、約2万6000人を対象に実施した最新の調査によれば、過去半年間に飲酒をしたと回答したZ世代の割合は、2023年の66%から2024年には73%にまで上昇した。

    特に米国では、わずか1年で46%から70%へと急増し、全世代で最も顕著な伸びを見せた。

    この変化は、これまでZ世代が牽引してきた「ソバー・キュリアス(sober curious)=断酒志向」や、ノンアルコールバーの流行といったトレンドと明らかに矛盾している。

    Z世代はなぜ、アルコールに手を伸ばすようになったのか。

    調査をおこなったIWSRの最高執行責任者のリチャード・ハルステッドは、その背景について「可処分所得の増加」があると分析している。

    大学を卒業したばかりの若者の多くが就職に苦労している一方で、Z世代の最年長層はすでに20代後半に差しかかっており、労働市場への参入とともに収入も安定しはじめている。

    米誌「フォーチュン」によれば、米バンク・オブ・アメリカは、Z世代は今後10年以内に累計36兆ドル(約5300兆円)の所得を持つ「最も裕福な世代」になると予測しており、彼らの金銭的余裕が飲酒行動に影響を与えているとみられる。

    「意図的にアルコール摂取を増やしている」
    報告書によれば、Z世代の特徴は「他の世代に比べてバーやクラブ、レストランなど外出先での飲酒を好み、多様な酒類を楽しんでいるが、なかでもスピリッツ(蒸留酒)を好む傾向がある」ようだ。

    興味深いのは、Z世代の29%が「意図的にアルコール摂取を増やしている」と回答したことだ。この割合は全世代のなかで最も高かった。ちなみにベビーブーマー世代(60歳以上)ではわずか6%だった。

    また、Z世代の42%が「友人や知人が以前よりも飲むようになった」と感じており、実際、Z世代の飲酒量は、かつて20代で飲酒量が増加した他の世代と同水準にまで達しているという。

    続きは↓
    Z世代がついに飲み始めた アルコール消費が急上昇の背景とは(クーリエ・ジャポン) - Yahoo!ニュース https://share.google/vnqKvVxbm0mbsVS0p

    【【疑問】Z世代がついに飲み始めた、アルコール消費が急上昇‼ いったいなぜ⁉】の続きを読む


    占コンテンツを含むすべてのコンテンツに広告なしでアクセスできる。四半期ごとに報告された広告収入に基づいて、YouTubeの年間収入は150億米ドルと推定されている。 Youは「あなた」、Tubeは「ブラウン管(テレビ)」という意味である。 2005年2月15日、PayPalの従業員であったチャド・ハ…
    161キロバイト (21,058 語) - 2025年6月26日 (木) 01:11

    (出典 YouTube’s New Subscription Service: Indie Labels Speak Out – Rolling Stone)


    この記事では、若者がYouTubeを離れ、TikTokに魅了される理由をしっかりと分析しています。特に、自分のスタイルを表現できるクリエイティビティと、手軽に情報をシェアできる点が魅力的です。これからはTikTokが主流になる時代かもしれませんね。

    1 muffin ★ :2025/07/13(日) 12:01:02.78 ID:PGKjiQL89
    https://news.yahoo.co.jp/articles/9480fb7cc007a4bee4f63e463c5456fb3247f886

    日々、若者文化やトレンド事象を研究するトレンド現象ウォッチャーの戸田蒼氏が本サイトで現代のトレンドを徹底解説。今回、戸田氏が注目したのは、Z世代の若者のYouTube離れです!

    かつて「若者のテレビ離れ」が盛んに叫ばれていましたが、今やその矛先はYouTubeに向かっているようです。

    Z世代の動向を追い続ける「次世代生活研究所」が発表した2024年の「Z世代ヒットトレンドランキング」では、TikTok発の流行が1位から30位のうち13項目と全体の半数近くを占め、YouTube発はわずか2項目という寂しい結果になりました。23年はTikTok発が8項目、YouTube発が3項目だったことを踏まえると、TikTokの影響力が加速度的に増していることがうかがえます。

    なぜここまでYouTube離れが進んでいるのでしょうか。まず大きな理由として挙げられるのが、YouTubeのアルゴリズム構造です。視聴履歴や人気度に基づいて、似たようなジャンルの動画ばかりが推薦される仕組みは、既存の興味を深める一方で、新たな発見の機会を狭めている可能性があります。ユーザーは“お決まりの”チャンネルやジャンルに閉じ込められ、やがて飽きが生まれるという流れです。

    その点、TikTokのアルゴリズムは意外性を前提に設計されています。フォローしていないアカウントからでも、思わず目を引く新しいコンテンツがテンポよく流れ、「何が出てくるかわからない」というワクワク感を与えてくれます。予測、裏切り、発見、そして快感。このサイクルが高速で回る構造は、長時間の集中を好まないZ世代にとって非常に心地よい体験ではないでしょうか。

    実際に、YouTubeを利用するZ世代の多くは「ながら見」や「倍速視聴」を前提にしていると言われています。作業中や食事中、風呂上がりなどのスキマ時間に視聴するスタイルが中心であり、TikTokのように“メインの娯楽”として没入する使い方は少しずつ減っているようです。

    また、YouTube離れの要因の一つが、プラットフォームの“テレビ化”です。企業とのタイアップや大物YouTuberによる安定したコンテンツが主流となり、無名クリエイターがバズを生み出す余地が狭まっている現状があります。

    続きはソースをご覧ください

    【【社会】若者の「YouTube離れ」が加速するか…Z世代がTikTokに流れた理由とは?】の続きを読む


    α世代(アルファせだい)、ジェネレーションα(英: Generation Alpha)は、明確な定義は定まっていないが、概ね2010年代以降に生まれた世代を指すとされる。 世代の全てが21世紀に生まれた最初の世代であり、2030年代以降に社会に進出する世代である。主にY世代(ミレニアル世代
    7キロバイト (846 語) - 2025年2月25日 (火) 15:28

    (出典 令和の時代はこんな女性がモテる! | マガジンサミット)


    この記事では、令和の若者たちが「8時10分前に集合」という時間にこだわる理由を探求しており、非常に興味深いです。彼らの時間に対する感覚や、従来の考え方とどのように異なるのかを知ることができ、大変参考になりました。時間厳守の文化に育った世代とのギャップを感じつつ、共感できる部分もありました。

    1 煮卵 ★ :2025/06/29(日) 20:54:27.52 ID:Aeh7cRYX9
    みなさんは「8時10分前」と言われたら、何時何分だと思いますか?

    当然、7時50分だと思いますよね?
    ところが、今の若者世代は8時~8時9分の間だと思うというのです!

    この衝撃的な世代間ギャップ、なぜ生じているのか調べると、昭和世代には「8時の10分前」としか思えない「8時10分前」を、若者世代は「8時10分の前」と認識していることが判明。

    そして、その理由として、小さい頃からスマホを持ち歩いていることが関係しているようなのです…!

    ◼若者世代にとって「8時10分前」は7時50分ではない?驚きの世代間ギャップ

    待ち合わせで「8時10分前」のように言うこと、結構ありますよね?

    「8時10分前に集合」と言われたら何時だと思うか、街で50代の女性2人組に聞いてみると…

    ▼女性2人:7時50分

    当然、7時50分。ですよね…?
    しかし、50代と22歳の母娘に聞くと…

    ▽母(50代):7時50分
    ▽娘(22歳):8時

    母は娘の「8時」に「えー?」と驚きを隠せない様子。

    さらに、17歳と18歳の女性に聞くと…

    ▽18歳女性:8時7分
    ▽17歳女性:8時8分

    都内で100人に聞いたところ、40代・50代は「7時50分」と答えた人が84%だったのに対し、10代~25歳は「7時50分」と答えた人がわずか36%。
    64%は「8時~8時9分」と回答したのです。

    なぜ10代~25歳は「8時10分前」を「8時~8時9分」だと思うのでしょうか?

    ◼18歳女性:「8時10分の前」かと思いました。

    ▽前出の母(50代):8時の10分前
    ▽娘(22歳):8時10分の前
    ▽母(50代):あぁ!

    昭和世代は「8時の10分前」と考えるのに対し、若者世代は「8時10分の前」と認識しているのです。

    なぜこのような違いが生まれたのか?
    若者の行動を研究している芝浦工大デザイン工学部の原田曜平教授に聞きました。

    ▼原田教授:
    スマホを小さい頃から持ち歩くことによって正確な時間に待ち合わせできるようになっている。
    例えばGoogleマップで正確な到着時間も見えたりするので「8時3分に集合」とか1分単位で言えるので「10分前」とかの単位でそもそも言う必要がなく、そういう表現に慣れていない。

    では、このギャップはどうすれば埋められるのでしょうか。若者世代に聞くと…

    ▼20代女性:「7時50分に待ち合わせ」って言うんで、“察して感”は出さない。

    ▼15歳女性:時間をぴったり言ってほしい。「7時50分までに」みたいに。

    待ち合わせの時は、より正確に時間を言う方が、若者世代には伝わりやすいようです。

    [めざましmedia]
    2025/6/29(日) 16:02
    https://news.yahoo.co.jp/articles/2956f5a6733f0a9eb58b12144853cc13ea0e7db8

    【【社会】令和の若者が8時10分前に集合する理由とは?】の続きを読む


    Z世代(ゼットせだい)、ジェネレーションZ(英: Generation Z)とは、概ね1997年から2012年頃に生まれた世代を指すことが多いが、アメリカ心理学会は1998年生まれ以降を指すなど、定義は厳密に決められているわけではない。 一方、Z世代という表現や括りについては否定的な意見も存在する…
    35キロバイト (4,599 語) - 2025年6月6日 (金) 16:58

    (出典 フェーズ別・Z世代のSNS×広告意識調査!|ゼットモ | CANVAS(キャンバス))


    Z世代が求める職場環境の変化を考えると、個性を尊重し合うことが必須です。同世代の社員だけでなく、上司や先輩もこの価値観を理解し、サポートすることが求められます。新入社員が快適に成長できる職場づくりが、企業の競争力を高める鍵になるのではないでしょうか。

    1 少考さん ★ :2025/06/28(土) 18:50:43.37 ID:3/mOIgGW9
    ※調査期間:3月~5月

    大学ジャーナルオンライン
    https://univ-journal.jp/255573/

    2025年6月28日 大学ジャーナルオンライン編集部

     株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、2025年3~4月に全国で開催した公開型新入社員導入研修受講者718名および、2023年3~4月に実施したインハウス型新入社員導入研修・WEB学習プログラム受講者2,795名を対象に「新入社員意識調査2025」を実施し、その結果を公表した。

     調査結果によると、働くうえで大切にしたいことのトップは「社会人としてのルール・マナーを身につけること」(53.6%)であり、2010年の調査開始以来、過去最高値となった。「周囲(職場・顧客)との良好な関係を築くこと」(35.0%)も上位だが、過去最低値であり、最下位は「会社の文化・風土を尊重すること」(2.6%)であった。新入社員時代に身につけるべきこととしては「社会人としての基本行動(報告・連絡・相談、PDCAなど)」(53.8%)がトップとなり、「会社の理念や価値観に沿った行動」(0.5%)が最下位であった。

     これにより、会社の文化や理念よりも、社会人としての基本的な行動やマナーを重視する傾向が強まっていることが読み取れる。仕事や職場生活において不安に感じていることのトップは「仕事についていけるか」(64.8%)であり、「自分が成長できるか」(30.1%)は昨年比+4.6ポイントで、順位も上昇した。

     Z世代(1990年代後半以降生まれ)の新入社員は、コロナ禍による対面コミュニケーション経験の少なさや、就職活動のオンライン化でリアルなマナー実践の機会が減少したことから、ルールやマナーへの意識が高まっている。また、VUCA(変動性・不確実性・複雑性・曖昧性)の時代背景から、正解のなさや将来への不安意識が強まり、仕事の力や成長への意識が高まっていると考えられる。

     仕事・職場観に関しては、仕事で重視したいことのトップは「成長」(35.1%)、次いで「貢献」(23.8%)であり、「成長」の選択率は年々高まっている。最下位は「競争」(3.0%)で、2024年に続き最下位だった。

     就職先を選ぶ際に重視するのは「働いている人が魅力的・職場の人間関係がよい」(39.4%)、「仕事内容が魅力的・やりがいがある」(36.8%)、「自分らしく働ける・強みや持ち味を生かせる」(35.8%)の順であり、「周囲の意見やすすめ(家族・先生・先輩・友人など)」(3.9%)が最下位だった。

     働きたい職場像としては「お互いに助けあう」(69.4%)が圧倒的に多く、「アットホーム」(32.5%)は中位ながら過去最低値となった。上司に期待することは「相手の意見や考え方に耳を傾けること」(49.7%)、「一人ひとりに対して丁寧に指導すること」(47.9%)が上位で、「部下に仕事を任せること」(7.5%)は最下位ながら過去最高値となった。理想の職場は「個性を尊重しながら助けあう職場」へ、理想の上司像も「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」へと変化している。(略)

    ※全文はソースで。

    ※前スレ (★1  2025/06/28(土) 11:45:58.57)
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1751086094/

    【【必見】Z世代が求める職場とは?】の続きを読む


    Z世代(ゼットせだい)、ジェネレーションZ(英: Generation Z)とは、概ね1997年から2012年頃に生まれた世代を指すことが多いが、アメリカ心理学会は1998年生まれ以降を指すなど、定義は厳密に決められているわけではない。 一方、Z世代という表現や括りについては否定的な意見も存在する…
    35キロバイト (4,599 語) - 2025年6月6日 (金) 16:58

    (出典 Z世代とは?特徴やほかの世代との違い・消費者行動について解説| ブランディングトレンド)


    このブログ記事は、特にZ世代とそれ以前の世代とのコミュニケーションギャップを鋭く捉えています。一般的に『見て覚えろ』というスタイルがどのように時代遅れになっているのかが興味深いですね。マニュアルや明確な指示があることで、よりスムーズな学びと実行が可能になることが伝わってきました。

    1 おっさん友の会 ★ :2025/06/18(水) 11:20:23.80 ID:+Fvi/H/y9
    【前略】

    ■いまどき見て覚えろって、引く

     Aさんは今年大学を卒業し、IT関連企業に入社した社会人1年生。学生時代はコロナ禍でさんざんだったが、社会人になってからでなくて助かったとも思っている。少し上の先輩たちは仕事を教わるのも苦労したみたいだが、今はちゃんとインストラクターやチームリーダーが対面で、仕事を手取り足取り教えてくれる。

     「ここはこういうふうになっていて、ここはこうつまずくことも多くて」ってやってみせながら丁寧に指導してくれるのはありがたいけど、「マニュアルないんですか」って聞いてしまったら、少し嫌な顔をされた。

    でも、全体像がわからないまま口頭で伝授するのって非効率的だし、コロナ禍のときみたいに対面で伝えられないときだってある。人によって伝えられる情報量も違うから公平でもない。いまどき「見て覚えろ」って、ちょっと引く……。

     これは、日頃仕事をしている中で、「世代による常識の違いを感じたエピソード」について、消費者アンケートで自由回答として記入してもらった結果をフィクションストーリーにしてみたものです。具体的には、以下のような回答がありました。

     「(上の世代は)マニュアルがあるのにもかかわらず、自分が一番効率が良いと思った方法を教えてくること。マニュアルに従って作業していると怒られる。」(22歳)

    「いまどき見て覚えろ的な対応をされることってそうそうないと思うけれど、未だに昔の仕事体制を持ち出してくる人がいると『うわ~昔の人だなぁ』って引く。」(25歳)


    東洋経済オンライン 2025年6月18日
    https://news.yahoo.co.jp/articles/4f0faac97e2f6b44e4920eaa06469bb3b521b895

    【【社会】Z世代が語る!マニュアルなしの現実とその違和感】の続きを読む

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