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    タグ:労働環境

    退職代行サービス(たいしょくだいこうサービス)とは、労働者の退職の手続を代行するサービスである。社会的に転職者数が増加したことや、会社側の執拗な引き留めなどの労働問題がその背景にあると考えられている。退職代行は「民間業者」「労働組合」「弁護士法人」の3種類に分類される。 東京商工リサーチによると、2024年6月に5…
    6キロバイト (842 語) - 2025年5月16日 (金) 01:26

    退職代行サービスが急増している背景には、労働環境の厳しさや、過度なストレスを感じる労働者が多いことがあります。浜田優花副主任が語るように、退職代行が必要ない、働きやすい環境を作ることが大切です。これからは企業が変わっていくことが求められます。




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    もう無理!?依頼急増の退職代行…その実態は? 「退職代行が無くなる世の中にしていきたい」 働きやすさを追求し実践する企業も
    …業にも受け止めてもらいたいと話す。 退職代行モームリ 広報部・浜田優花 副主任: 退職代行モームリとしては退職代行を無くしていきたい。無くなる世の中にしていきたい…
    (出典:テレビ静岡NEWS)

    <関連する画像>



    <ツイッターの反応>


    退職代行モームリ
    @momuri0201

    「退職代行から連絡きたことを、上司に報告すると怒られる。自分に直接連絡が来たことにしていいですか?」 会社連絡時、取締役の方に言われた言葉です。 また「私の退職代行も可能ですか?」と質問もされました。 理由を聞かなくても、退職代行を使われた理由がわかるときもあります。

    (出典 @momuri0201)

    松川匡邦
    @_Masakuni_

    業界最高!退職代行モームリが選ばれる理由とは? wadai-ajihen.blog.jp/archives/27775…

    (出典 @_Masakuni_)

    よこ
    @kkk1211mmm

    退職代行の対応何度かしたけど実施代行って事務的な面じゃなくて辞めます宣言の代行って感じだったなあ、会社側からすると身元の分からない自分を退職代行と言ってる謎の人でしかないから何も言えないし、いたずらの可能性もあるから下手に何もできないって面もあるヨン…

    (出典 @kkk1211mmm)

    しょ@アニメとゲーム好き
    @yamalsinakaunto

    違う部署の新入社員が退職代行使って飛んだ まだ2週間分有給ないと思うけど退職代行を使えば2週間とか関係なく辞めれるの?? てか退職代行使うなんて金持ちだろ

    (出典 @yamalsinakaunto)


    @subculmy25

    退職代行使って辞めた新卒の人の理由に『やりがいが感じられない』とか見たけれどそれはあり得なさすぎる( ̄▽ ̄;) 新卒でバリバリやらせるほうが問題だし人間関係悪いとか労働条件聞いてたのと違う以外は新卒の人は1年以上は働いたほうが良くない…??後々困るのは自分だし

    (出典 @subculmy25)

    和田
    @g0TwM

    前の会社辞めるのに1回退職代行使ったけど、業界ではトップクラスの人材会社に新卒入社してこれからと思ったのに職場はパワハラとそれを見て見ぬ振りする環境で絶望して退職代行使いました 今はまともな会社で普通に働いてるので辞める権利はいつでもあるって言いたい 利用した退職代行は固定にしてる

    (出典 @g0TwM)

    YAS gj
    @YASgj1

    気になった【まとめサイト】から!! 今の日本「不登校でもいいよ!」「退職代行でやめてもいいよ!」 ift.tt/NXM3Up6 #自分用 #相互RSS #まとめサイト

    (出典 @YASgj1)

    あおい|生成AI×オンライン秘書
    @aoif_work

    Gensparkの通話代行が個人利用まで対応! クリニックから患者さんへ予約確認の電話ができるのは便利! 録音音声と違って質問にも答えられて、これは実用的✨ 動画では退職代行や別れ話の例まで登場してて衝撃👀(これで別れられるかな⁈笑) 一度動画チェックしてみて! pic.x.com/VevPutcpcI

    (出典 @aoif_work)

    けしごむ
    @mononon_keshi

    新卒の子は退職代行使うのが当たり前になってきちゃったな

    (出典 @mononon_keshi)

    安行 鴉闇庵
    @obakemania

    返信先:@visnuimama そうか!退職代行を使って元彦を辞めさせればいいのか!(とんち)

    (出典 @obakemania)



    「退職代行サービス」、退職者の16.6%が利用 利用者が多い業界・職種は?
     直近1年間に退職した人のうち、16.6%が退職代行サービスを利用していた――マイナビがそんな調査結果を発表した。 退職代行利用率、年代別に見ると……
    (出典:ITmedia ビジネスオンライン)


    退職代行サービス(たいしょくだいこうサービス)とは、労働者の退職の手続を代行するサービスである。そもそも社会的に転職者数が増加したことや、会社側の執拗な引き留めなどの労働問題がその背景にあると考えられている。退職代行は「民間業者」「労働組合」「弁護士法人」の3種類に分類される。…
    4キロバイト (599 語) - 2024年9月24日 (火) 01:59

    (出典 退職代行とは?サービスの流れ・メリット・料金相場などの全てを徹底解説!! | Work and Life)


    退職代行サービスの兆しを見ると、従来の退職方法に縛られず、より自分の気持ちに正直になれる時代が来たのだなと感じます。このサービスが利用される業界や職種の背景には、厳しい労働環境があることが多いため、利用者が抱える問題を理解し、社会全体の労働環境改善につなげていく必要があります。

    1 煮卵 ★ :2024/10/04(金) 11:34:44.26 ID:2hYPELc29
    直近1年間に退職した人のうち、16.6%が退職代行サービスを利用していた――マイナビがそんな調査結果を発表した。

    ◼退職代行利用率、年代別に見ると……?

    直近1年間(2023年6月以降)で転職した人のうち、退職代行サービスを利用して転職した人は16.6%という結果に。

    年代別では、20代(18.6%)で利用した人が最も多く、上の年代になるほど利用した人の割合が低くなる傾向がみられた。

    転職活動をした時の職種は、「営業」が25.9%と最多で、「クリエイター・エンジニア」(18.8%)、「企画・経営・管理・事務」(17.0%)と続いた。

    ◼利用した理由、1位は「引き留められた(引き留められそう)」

    退職代行サービスを利用した理由は、「退職を引き留められた(引き留められそうだ)から」が40.7%と最多に。「自分から退職を言い出せる環境でないから」(32.4%)、「退職を伝えた後トラブルになりそうだから」(23.7%)が続いた。

    退職代行を利用した人のうち、「今後も利用したい」とした人は20.1%。直近1年間で退職代行を利用した人に限ると、74.2%が「今後も利用したい」とした。年代別で最も高い利用意向を示したのは30代(25.3%)だった。
    職種別では利用結果と同様、「営業」の37.8%が1位となっている。

    ◼約4分の1の企業で「利用した退職者がいた」

    上半期(2024年1月~6月)に退職代行サービスを利用して退職した人がいた企業は、23.2%だった。2021年は16.3%、2022年は19.5%、2023年は19.9%となっており、退職代行を利用しての退職者は増加傾向にある。

    業種別では「金融・保険・コンサルティング」が最多で31.4%の企業が該当しており、「IT・通信・インターネット」(29.8%)、「メーカー」(25.4%)と続いた。

    調査は7月4~18日にインターネット上で実施。正社員として働いている20~50代の男女で、直近1年間(2023年6月以降)に転職した800人と、人事担当者で2024年1~7月に中途採用業務を担当し、採用費用の管理・運用に携わっている1600人から回答を得た。

    [ITmedia ビジネスONLINE]
    2024/10/4(金) 6:20
    https://news.yahoo.co.jp/articles/214b2be231062b835baf008801d4f6bfa0dfb701

    【【必見】退職代行サービスの実態とは?16.6%が利用する理由とその背景とは?】の続きを読む


    “人手不足倒産” 過去最多313件 建設業・物流業が全体の4割占める

    (出典:FNNプライムオンライン(フジテレビ系))


    人手不足(ひとでぶそく)とは企業経営において発生する問題で、これは企業が業務を行う上で必要とされる人材(特に若年労働者やブルーカラー・技術者)が集まらず、思うように業務が行えていないような状態のことを言う。 近年の日本において、一部の企業や業種で人手不足が起こっており、企業全体の業務に支障をきたしている。…
    4キロバイト (554 語) - 2023年10月6日 (金) 05:05

    (出典 tosan-tetsuzuki.com)


    建設業や物流業が特に人手不足の影響を受けやすいのは理解できます。労働環境の改善や人材育成に力を入れることが重要です。

    1 煮卵 ★ :2024/04/09(火) 15:03:57.70 ID:bF1lWATZ9
    帝国データバンクによると、人件費の高騰や採用難などによる「人手不足倒産」が、2023年度は313件となり、過去最多を更新した。

    業種別に見ると、建設業は94件、物流業は46件で、それぞれ過去最多となり、全体の4割を占めた。

    社会インフラとして欠かせないこの2業種では、4月から時間外労働の上限規制が適用される、いわゆる「2024年問題」に直面している。

    [FNN]
    2024年4月9日 火曜 午前0:24
    https://www.fnn.jp/articles/-/682780

    ※前スレ
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1712623301/

    【【経済】なぜ建設業・物流業が人手不足に直面し、倒産が増加しているのか?】の続きを読む


    雇用 (労働契約書からのリダイレクト)
    この問題は、雇用機会と労働生産性について、ふたつとも上昇させるのが困難である点に起因しているとされる。国連社会開発研究所(UNRISD)によれば労働生産性の向上は雇用創出に負の影響を与えるという。労働者あたり1%の生産性向上による雇用喪失は、1960年代では-0.07%であったが、今世紀初頭には-0…
    23キロバイト (3,412 語) - 2023年12月20日 (水) 16:03

    (出典 oreryu-torimatomenyu-susokuhou.com)


    日本の労働生産性が低い理由は、企業の組織文化や働き方の問題もあるのではないでしょうか。長時間労働や過労死といった問題が報道されることもありますが、労働環境が改善されない限り生産性は上がりにくいのかもしれません。

    1 首都圏の虎 ★ :2024/01/18(木) 07:31:40.58 ID:A8tILZt19
    <背景として挙げられる問題は、ICT化の遅れと女性の能力を活用できていないこと>

    2023年の日本の名目国内総生産(GDP)は世界3位から4位に落ちる見通しだという。GDPとは年間に生み出された付加価値の総額で、一国の経済活動の規模を知ることができる。これを就業者数で割った値が「労働生産性」で、どれだけ効率的に富を産出しているかの指標となる。

    GDPの実額は上位であるものの、労働生産性の順位は芳しくない。2022年の日本の順位は,OECD加盟の38カ国中31位(日本生産性本部)。10年前の2012年の順位(20位)よりも下がっている。

    これは日本の実額が下がっているからではなく、日本よりも増加率が高い国が多いためだ。この10年間にかけて就業者1人あたりのGDP額が何%増えたかを算出すると,日本が12%なのに対し、韓国は37%、アメリカは41%、ノルウェーは72%という具合だ。

    「日本は教育熱心で国民の潜在能力が高いはずなのに、どういうことか」と疑問に感じる人も多いだろう。定期的に実施される国際学力調査の結果を見ると、日本は上位の常連だ。横軸に子どもの学力、縦軸に労働生産性をとった座標上に、OECD加盟の37カ国を配置したグラフにすると<図1>のようになる。

    <図1>

    各国のドットの散らばりを見ると、大よそ右上がりの傾向にある。国民の潜在能力が高い国ほど労働生産性は高い。何とも分かりやすい話だ。しかし日本は傾向から外れていて、学力は首位であるのに労働生産性は31位。高いポテンシャルが活かされていない国と言える。

    こうした現状の背景として、まず労働環境の問題を挙げなければならないだろう。よく言われるのは、ICT(情報通信技術)化の遅れだ。見直しが進んではいるものの、依然として紙や電話等を使った非効率なやり取り、必要性が定かでない対面主義が幅を利かせている。先ほど最近10年間の労働生産性の伸びを国ごとに比べたが、ICT化の波にうまく乗れているかどうかの違いは大きいだろう。旧態依然の慣行(働き方)により、学校教育の高い成果が帳消しにされてしまっている。

    全文はソースで
    https://news.yahoo.co.jp/articles/477acd90753270f9c310e182cedd185797fb276d
    https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2024/01/post-103449_3.php

    ★1 2024/01/17(水) 13:34:04.06
    前スレ
    http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1705489956/

    【【経済】日本の学力レベルが高くても労働生産性が低い理由とは?】の続きを読む


    Amazon.co.jp (アマゾンジャパンからのリダイレクト)
    2019年4月、個人事業主のドライバーを活用した自社配送サービス「Amazon FLEX(アマゾンフレックス)」を開始した。東京・神奈川・千葉・愛知・宮城・北海道の1都4県で展開している。 2019年、アマゾン茨木フルフィルメントセンター(FC)の本格稼働開始 2020年、玄関への「置き配」を30都道府県で標準に…
    124キロバイト (16,615 語) - 2024年1月7日 (日) 00:13

    (出典 calendariotributario.org)


    アマゾンフレックス配達員の激務について、本当に大変な状況だと思います。トイレにも行けないほどの忙しさは、人間の尊厳にも関わる問題です。アマゾンは労働環境の改善に真剣に取り組むべきです。

    1 ぐれ ★ :2024/01/18(木) 12:33:03.89 ID:VrfEPg7R9
    ※2024年01月16日 18時59分
    弁護士ドットコム

    #日本の雇用と労働
    #プラットフォームワーク

    アマゾンジャパンと直接業務委託契約を結んだ個人事業主が配送する「Amazon Flex」に登録するドライバーの20代男性が1月16日、労働環境の改善を求めて、加入した労働組合を通じてアマゾンジャパンに団体交渉を申し入れた。

    男性は「Amazon Flex ユニオン」に加入。「低賃金で労災保険もなく、アカウント停止(Amazon Flexの個人評価システムで解雇相当)にいつ追いやられるかわからない不安定な状況で働いている」と訴え、改善を求めている。

    申し入れ後に開かれた会見で、男性は「1時間に20個以上の荷物を配送しないといけないオファーが多く、未配達で低評価を受けないようにするためには、7~8時間車を走らせ続けざるを得ない。休憩を取る時間がなく、トイレを我慢したり、信号待ちの間におにぎりを食べて食事を済ますこともある」と厳しいドライバー事情を訴えた。

    ●「最低賃金と同程度の報酬で働かされている」と批判

    続きは↓
    https://www.bengo4.com/c_5/n_17055/
    ※前スレ
    【Amazon】アマゾンフレックス配達員「トイレ行けず、信号待ちでおにぎりかじる」激務訴え、環境改善を要求 [ぐれ★]
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1705527698/

    ★ 2024/01/18(木) 06:41:38.28

    【【社会】アマゾンフレックス配達員が激務を告発‼ 働き続ける中で絶望的な環境に⁉】の続きを読む

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