オレ流取りまとめニュース速報

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    タグ:労働時間


    Z世代(ゼットせだい)、ジェネレーションZ(英: Generation Z)とは、アメリカ合衆国をはじめ世界各国において概ね1990年代中盤(稀に90年代序盤も含まれる)から2000年代終盤、または2010年代序盤までに生まれた世代のことである。生まれた時点でインターネットが利用可能であった人類史上…
    18キロバイト (2,292 語) - 2023年4月23日 (日) 07:56
    確かに不安はありますが、逆にチャンスがあるとも思います。働き方改革が進む中、新しい働き方やビジネスモデルが生まれる可能性もあるので、自分自身も意欲的に学び、挑戦していきたいです。

    1 はな ★ :2023/04/25(火) 13:35:05.13ID:f0yfbKGy9
    Z世代の77%が「日本経済に不安」 労働時間が長く、賃金が低い
    ※インターネットを使った調査で、一都三県に居住する15~24歳の男女410人が回答した。調査時期は3月。
    2023/4/25 13:00 産経新聞
    https://www.sankei.com/article/20230425-3X3QBTTI25KKVM2MOKXJV5F5WU/


    日本人として自分の国に誇りを感じている人は、どのくらいいるのだろうか。Z世代に聞いたところ、68.1%が「あてはまる」と回答していることが、若者マーケティング機関「SHIBUYA109 lab.」の調査で分かった。

    日本の経済に不安を感じるかと聞くと、76.9%が「不安を感じる」と答えた。また「日本は賃金が低いと思う」(73.4%)、「日本は労働時間が長いと思う」(79.1%)と答えた人もそれぞれ7割を超えた。

    グループインタビューでは「スーパーで、値上がりを感じる。親が物価の話をしているのを聞く」「少子高齢化が一番気になる話題。これからの若者は大変だと思う」といったコメントがあった。

    海外と日本のいいところ

    海外の良いところを聞くと、1位は「建物や景観」(54.9%)、次いで「独自の文化や芸術など」(41.2%)、「エンターテインメント性の高さ」(40.5%)となった。一方、「海外の悪いところ」の1位は「治安」(51.5%)、次いで「衛生面」(41.7%)、「商品やサービスの質」(14.9%)だった。


    ※全文はリンク先で

    【【社会】Z世代の77%が日本経済に不安を抱く理由とは?】の続きを読む


    記録をするための媒体としてタイムカードという紙製のカードを用いる。タイムカードタイムレコーダーに挿入することで、挿入した時の時刻がその場で印字され、出勤・退勤などの時刻を記録する。この際、時刻の他に労働時間数などを併せて印字するものもある。タイムカード
    8キロバイト (1,256 語) - 2023年2月16日 (木) 14:39

    (出典 www.kaunet.com)


    確かにタイムカードが着替える前から始まるというのはちょっと理不尽な気がします。着替えることも労働に含まれるべきだと思います。せっかく時間をかけて準備しているのに、その時間が無駄になってしまうのは悔しいです。

    1 ぐれ ★ :2023/08/08(火) 09:41:36.96 ID:y//X0+Ne9
    ※8/6(日) 11:30配信
    ファイナンシャルフィールド

    職場によっては、「更衣室で制服に着替えてから仕事をしなくてはいけない」といったところもあるでしょう。それでは、着替え時間は労働時間に含まれるのでしょうか。

    本記事では、上司からタイムカードを「着替えてから打刻して」と指示されたケースを例に、着替え時間の扱いや労働時間の定義についても紹介します。

    労働時間の定義とは?
    労働法の裁判例から労働時間の定義を考えると、「労働時間=使用者の指揮命令下に置かれている時間」です。ということは、職場で仕事をしている時間だけが労働時間であるとはいえません。たとえば、職場と離れた場所にある更衣室で、本来の仕事ではない着替えをしているときも使用者の指揮命令下に置かれていれば、労働時間として見なされるのです。

    会社から「制服に着替えるように」とはっきりと命令された場合、使用者の指揮命令下に置かれていると見なされます。直接的に命令されなくても、制服に着替えないとパワハラの対象となったり職場いじめがあったりする場合も、使用者の指揮命令下に置かれているといえます。着替える場所が各自の自由ではなく、「更衣室で着替えなくてはならない」と決められている場合も同様です。

    飲食店やホテルの従業員、工場労働者など着替えないと仕事ができない場合も、「着替え時間=労働時間」となります。このような場合、会社は着替え時間分の給与を支払わなくてはなりません。

    着替え時間が労働時間であるにもかかわらず、着替え時間分の給料を支払わないのは違法です。*企業は、労働時間から着替え時間を除外するため、「着替えが終わってからタイムカードを押してください」との指示を出します。

    続きは↓
    https://news.yahoo.co.jp/articles/1a92877dc5e6068064a267f9556d804e4eefffa0

    【【必見】労働時間とはどこから始まるのか?タイムカードの謎に迫る‼】の続きを読む

    2021には「経済財政運営と改革の基本方針(いわゆる骨太の方針)」に、希望する労働者が週休3で働ける「選択的週休3日制」の導入を企業に促すことが盛り込まれた。 2020年代以降、週当たり3を休日とする週休3日制を導入・検討する企業が増えている。労働者は増えた時間を育児や介護、自己研鑽に副業、さら…
    10キロバイト (1,232 語) - 2023年2月25日 (土) 21:39



    週休3日制の実現について、条件面が重要という記事に納得しました。ただ、そもそも労働時間や賃金の問題があるのに、条件面を整えるだけでは根本的な解決にならない気がします。




    <関連する記事>



    なぜ日本の週休3日制は「減給」または「1日の労働時間増」が前提なのか
    …れた大規模な週休3日制の実験の内容と、その結果を詳しくお伝えしました。本記事では、世界における週休3日制の拡がりを概観し、日本の週休3日制の特殊性とそ…
    (出典:やつづかえり)

    「週休3日制」普及の鍵は条件面か 無条件なら9割超が賛成したが 収入減なら?→反対が多数派に
    …589人に対して「2023年 週休3日制の意識調査」をインターネットで実施した。  まず、全回答者に無条件での週休3日制(収入や労働時間の調整なし)の賛否を聞くと、44…
    (出典:よろず~ニュース)

    <ツイッターの反応>


    ライブドアニュース
    @livedoornews

    【週休3日制】無条件なら9割超賛成、収入減なら? news.livedoor.com/article/detail… 収入が減る場合の賛否を聞くと、7割が”反対派”に。役職別で見ると、一般社員、主任、係長、課長クラスまでは”反対派”が7割以上を占める中、部長クラスは”賛成派”が69.2%となり、他役職とは対照的な結果となった。 pic.twitter.com/STFjrm0ZaX

    (出典 @livedoornews)

    たむらかずき
    @tamurakazuki429

    週休3日制の記事 そもそも仕事の内容と納期とスキル次第なのでは? IT業界で取り入れたら 今のままだと マイナンバートラブル以上のトラブルが起きると予想できるけど スキル足りてないのを休みに取り返せる? 納期ずらせれる? 品質は? とかの問題放置して ただ休めるからでは トラブル増えるだけ?

    (出典 @tamurakazuki429)

    らんちゃん
    @irairakosodate

    汚れたフライパンも、古紙でざっと綺麗にしてから洗わないと、環境汚染だよなぁとわかりつつ考えたくなくてそのまま洗ってしまう。食べられる分だけ買おう、作ろうと思っても、面倒で多めに買っときゃいいよってなって食品ロスが出る。 身体も心も余裕が必要。 週休3日制はよ来い。。

    (出典 @irairakosodate)

    RupiCa
    @Rupicatttt

    週休3日制って3連休が欲しいわけじゃなくて水曜日あたりに欲しいんだよな

    (出典 @Rupicatttt)

    fakemister
    @fake_mister

    【週休3日制】無条件なら9割超賛成、収入減なら?→「この物価高で収入減は無くない?」 togetter.com/li/2165006 #Togetter @togetter_jpより

    (出典 @fake_mister)

    𝚖
    @S_PY06

    週休3日制なら連休じゃなくて どっか真ん中にはさんでほしい

    (出典 @S_PY06)

    丼(午前中)
    @sh300i

    休みが増えた分の仕事は減らし、シワ寄せが来ないようにして貰わんと。その上で収入増としてください。 「週休3日制」普及の鍵は条件面か 無条件なら9割超が賛成したが 収入減なら?→反対が多数派に #ldnews news.livedoor.com/article/detail…

    (出典 @sh300i)

    bluenon
    @aonisai004

    週休3日制で給料そのままがいいって都合がいいにもほどがあるだろ

    (出典 @aonisai004)

    あおと
    @aoto60187877

    最近、在宅から出社に変わってるし働く時間と体力を割かれて生産性が何も生まれてないコストパフォーマンス最悪の週5日労働より収入減らさず週休3日制(残業も1時間までなら)賛成。 働きたくないんじゃなくて政治家も無駄なお金遣ってロクな政策しないんだから日本国民もお休み増やして良いんじゃない?

    (出典 @aoto60187877)



    人手不足(ひとでぶそく)とは企業経営において発生する問題で、これは企業が業務を行う上で必要とされる人材(特に若年労働者やブルーカラー・技術者)が集まらず、思うように業務が行えていないような状態のことを言う。 近年の日本において、一部の企業や業種で人手不足が起こっており、企業全体の業務に支障をきたしている。…
    3キロバイト (433 語) - 2022年3月28日 (月) 22:19
    雇用する側からすると最低賃金上昇と年収の壁があるのでシフトがうまく組めない。そこが人手不足の最大の原因なのでしょうか。

    1 蚤の市 ★ :2023/02/21(火) 11:25:46.44ID:lgIHq0bW9
     2023年春闘が本格化する中、パートやアルバイトの時給を引き上げる動きが広がっている。物価高への対応に加え、待遇改善で人手不足解消につなげるのが狙いだが、税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得ない人も少なくない。賃上げがかえって人手不足を招きかねず、対応が急務になっている。

     大阪市のテーマパーク、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン(USJ)の運営会社は20日、アルバイトらの賃金を3月から平均で月7%引き上げると発表した。東京ディズニーランドなどを運営するオリエンタルランドは4月から時給を一律80円、イオンも3月以降、パート従業員約40万人の時給を平均7%上げる。雇用者全体の約4割を占める非正規の賃金改善が進めば、諸外国に比べ低い日本の賃金水準の底上げにつながる可能性もある。
     ただ、所得税が発生する年収103万円、扶養家族の対象から外れ社会保険料負担が生じる130万円の「壁」を意識し、就労時間を調整する人も多い。金融機関に勤める神奈川県の女性(38)は、家事や子育てとの両立を考え、勤務は週2~3日。「保険料負担がなければもう少し働きたい」のが本音だが、扶養範囲内にとどめている。
     「時給を上げると余計に人手が不足する。悪循環だ」。食品スーパー大手ライフコーポレーションの岩崎高治社長はこう訴える。また、スーパー「アキダイ」(東京都練馬区)の秋葉弘道社長は「就労時間の調整で年末は特に人繰りが厳しい」とこぼす。安い賃金では人手が集まらず、時給を上げればシフトが埋まらない。岸田文雄首相は今月1日、国会で「年収の壁」見直しに言及したが、議論の行方は不透明だ。
     リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンター(東京)の宇佐川邦子センター長は「制度の抜本改革が必要」と強調する。日本の労働人口が減少する中、人材確保には「賃上げとセットでキャリアアップ、正社員登用につながる制度を整え、長く働いてもらうことが重要だ」と話している。

    時事通信 2023年02月21日07時07分
    https://www.jiji.com/jc/article?k=2023022000700&g=eco&utm_source=top&utm_medium=topics&utm_campaign=edit

    【【経済】時給上げても人手不足とはどういうこったい⁉ 】の続きを読む


    労働時間(ろうどうじかん)とは、使用者または監督者の下で労働に服しなければならない時間のことを指す。労働者が使用者の下で労働に服するにあたり、労働者は使用者の指揮命令下におかれ、その間の時間労働のために費やすこととなる。つまり、労働者はこの時間において使用者によって拘束され、労働者の行動は大きく制限される。
    67キロバイト (11,759 語) - 2022年4月1日 (金) 23:47
    着替えは判断が難しいが、朝礼や居残りは立派な労働時間に値すると思う。

    1 孤高の旅人 ★ :2022/05/12(木) 04:27:17.91

    「着替え」「朝礼」「居残り」は労働時間? 弁護士の見解は?
    5/11(水) 20:50配信
    https://news.yahoo.co.jp/articles/5200cf4cdb21e84f8fd8f7d79d40a7f65321fee0

     企業やお店で働く人たちについて、「制服に着替える時間」や「後片付けや掃除での居残り」、「朝礼」といったことにかかる時間が、労働時間に含まれるかどうか、ネット上などで議論になることがあります。時には裁判にまでなることもあるようですが、着替える時間などは「労働時間」に含まれるのでしょうか。グラディアトル法律事務所の若林翔弁護士に聞きました。

    中略

    【画像】「労働時間か否か」のポイントは?
    https://otonanswer.jp/post/113308/2/?utm_source=yahoonews&utm_medium=rss&utm_campaign=113308_6

    Q.「着替える時間」「居残り」「朝礼」などは労働時間に含まれるのでしょうか。

    若林さん「これらの時間が労働時間に該当するかどうかは、これらの時間が使用者の指揮監督の下、業務として行われているかどうかによります。制服着用が義務付けられているような会社では当然、着替え時間も労働時間ということになるでしょうし、多くの朝礼も業務の一環として行われているでしょうから、これらの時間は賃金の発生する労働時間ということになります。

    一方で、用もないのに友人と私語をするために居残っているような場合、使用者の指揮監督下にあるとは言えないので、労働時間には該当しないでしょう。使用者には従業員の労働時間を適切に把握し、賃金を支払うことはもちろん、働き過ぎによる健康被害の発生を防止する義務があるので、労働時間とそうでない時間をはっきりと区別し、労働時間をきちんと把握できるようにタイムカードなどの管理を徹底すべきだと言えます」

    Q.会社が「着替える時間」「居残り」「朝礼」を労働時間にカウントしてくれない場合、労働者としてはどのような法的措置に訴えることが可能でしょうか。

    若林さん「会社が労働時間を正確にカウントしてくれない場合、労働者は労働時間に見合った賃金を支払うよう請求することになります。話し合いで任意に支払ってくれればよいのですが、話し合いがまとまらない場合はやむなく法的措置を取ることになるでしょう。

    以下はソース元


    【【社会】教えて下さい‼着替え・朝礼・居残りは労働時間なの?】の続きを読む

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