オレ流取りまとめニュース速報

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    タグ：低賃金


    図書館職員養成所
    図書館職員養成所（としょかんしょくいんようせいじょ）は、かつて存在した日本の図書館職員養成機関である。 戦前に設置され、第二次世界大戦末期に閉鎖された文部省管轄下の図書館講習所の後身として戦後に設置された。設置当初は帝国図書館（のち国立図書館）の管轄下であったが、のち文部省に移管された。図書館…
    2キロバイト (270 語) - 2023年2月19日 (日) 12:06

    （出典 www.library.metro.tokyo.lg.jp）


    図書館は知識や情報を提供する重要な施設です。非正規職員が多い状況は、図書館の運営に影響を及ぼすだけでなく、職員たちの生活にも大きな負担をかけていますね。これを改善するためにも、関係団体の取り組みが重要です。

    1 ぐれ ★ ：2024/06/07(金) 09:56:26.24 ID:YgD33irw9
    ※6/6(木) 20:13配信
    弁護士ドットコムニュース

    全国の図書館で非正規雇用の職員が増えていることを受け、日本図書館協会（日図協）など図書館関係7団体や識者らが6月5日、待遇改善をうったえる集会を東京・永田町の衆議院第２議員会館で開催した。集会には、超党派の学校図書館議員連盟の国会議員らも参加した。

    日本図書館協会の統計によると、公共図書館や学校図書館で働く職員のうち7割以上が非正規雇用となっている。こうした非正規雇用職員の多くが女性で、低賃金で有期雇用という劣悪な待遇を余儀なくされている。

    集会では、各団体が非正規雇用の職員の現状を報告するとともに、安心して働き続けられるよう待遇改善を求めるアピールを採択した。（弁護士ドットコムニュース・猪谷千香）

    ●「若い人が働き続けられる仕事になっていない」

    この日開催されたのは、「これでいいのか　図書館　担い手にまっとうな待遇を求める院内集会」。各団体が実施した調査などを報告、公共図書館や学校図書館の職員を取り巻く厳しい現状が浮き彫りになった。

    続きは↓
    https://news.yahoo.co.jp/articles/d8a4ce806acd85abcbfc03346f2b2411eb7ee7e1

    【【社会】図書館職員の7割以上が非正規雇用、低賃金で苦しむ現状】の続きを読む
    タグ ：
    #図書館職員
    #低賃金


    外国人労働者
    外国人労働者（がいこくじん ろうどうしゃ、英語：Foreign worker）は、他国からの労働者を受入れ国の視点でとらえた場合の呼称。移住労働者(Migrant worker)とも。外国からの出稼ぎ労働者は移民労働者に含まれる。 外国人労働者を生み出す要因には近隣国との経済格差などがあげられる。一…
    70キロバイト (11,335 語) - 2024年3月3日 (日) 20:43

    （出典 web-opinions.jp）


    日本の就労ビザの制限も外国人にとってハードルとなっている要因の一つかもしれません。他国に比べて厳しい条件が設けられているため、日本で働くことが難しいと考える外国人も少なくないでしょう。

    1 少考さん ★ ：2024/04/30(火) 10:45:28.21 ID:+DOUWK+y9
    ※調査期間:2024年1月18日～2024年2月1日

    外国人材「日本では働きたくない」理由、日本の問題露わに　2位は「働く環境が悪い」、納得の1位は？｜まいどなニュース
    https://maidonanews.jp/article/15246803

    まいどなニュース情報部　2024.04.30(Tue)

    株式会社マイナビグローバル（東京都千代田区）は、このほど「日本在留外国人の日本での就労意欲・特定技能への意識」に関する調査を実施しました。同調査によると、約9割が現在の在留資格が切れた後も「日本で働きたい」と回答した一方で、2022年調査時よりも5.8pt減少し、外国人材の日本での就労意欲はやや低下していることが分かりました。在留外国人が日本で働きたくない理由にはどのようなものがあるのでしょうか。

    調査は、日本に在留する外国人を対象として、同社の登録者、提携する日本語学校・専門学校などの留学生、日本での就職を希望するFacebookグループ・コミュニティーへの案内で依頼し、2024年1月～2024年2月の期間にインターネットで実施されました。

    調査の結果、「現在の在留資格が切れた後も日本で働きたい」と答えた在留外国人は91.0％。2022年の調査時の96.8％から5.8ptの低下となり、外国人材の日本での就労意欲はやや低下していることが分かりました。

    また、「今後も日本で働きたい」と回答した人を国籍別にみると、「ベトナム人材」は85.9％で22年調査時から12.1ptの減少となりました。


    一方、「インドネシア人材」は94.4％、「ミャンマー人材」は97.0％、「ネパール人材」は96.9％、「中国人材」は97.8％が今後も日本で働きたいと回答しており、国籍によって差が出る結果となりました。

    そこで、「日本で働きたくない理由」を複数回答で答えてもらったところ、「円安だから」（38.5％）が最も多く、次いで「働く環境が悪いから（長時間労働など）」（30.8％）、「母国で家族と住みたいから」（25.0％）が続きました。

    一方、「給料の低さ」は19.2%に留まっていることから同社は、（略）

    ※全文はソースで。

    【【社会】外国人材が「日本では働きたくない」理由とは？ 1位はやはり・・・】の続きを読む
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    #外国人労働者
    #職場環境
    #低賃金


    介護福祉士
    介護福祉士法で位置づけられた、社会福祉業務（身体介護・生活援助など）に携わる人の国家資格である。和製英語で、ケアワーカー（CW）と呼称されている。資格登録者数は2020年現在で175万4486人。 職能団体として日本介護福祉士会が存在する。法律上強制入会制度にはなっておらず、入会は各介護…
    19キロバイト (2,810 語) - 2023年9月9日 (土) 22:20

    （出典 kids.yahoo.co.jp）


    減少傾向にある介護就労者の一因に、働きやすい環境づくりの不足も考えられます。労働時間の管理や休暇制度の充実など、働く側が働きやすい環境を整えることも重要な課題だと思います。

    1 蚤の市 ★ ：2023/10/23(月) 05:22:40.85 ID:YHRzQ8PV9
    介護業界から人材が流出している。厚生労働省の分析によると2022年は離職した人が新たに働き始めた人を上回り、就労者が前年より1.6%減った。飲食・小売りや製造業などで賃上げが広がり、より良い待遇を求めて転職する人が増えた。介護を必要とする高齢者は増えており、処遇の改善による介護士の確保が急務になる。

    「雇用動向調査」から、厚労省が介護関連に絞って入職率から離職率を差し引いた「入職超過率」を出した...(以下有料版で、残り623文字)

    日本経済新聞　2023年10月23日 2:00
    https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA205120Q3A021C2000000/

    【【社会】介護就労者が初の減少・・・いったい何が問題？】の続きを読む
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    #介護就労者
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    #厚生労働省


    人手不足
    人手不足（ひとでぶそく）とは企業経営において発生する問題で、これは企業が業務を行う上で必要とされる人材（特に若年労働者やブルーカラー・技術者）が集まらず、思うように業務が行えていないような状態のことを言う。 近年の日本において、一部の企業や業種で人手不足が起こっており、企業全体の業務に支障をきたしている。…
    3キロバイト (434 語) - 2023年3月7日 (火) 23:50
    現場の人手不足を解消するためには、企業側が人材育成に積極的に取り組むことが大切です。

    1 ぐれ ★ ：2023/04/23(日) 07:49:28.65ID:e+lpKRVC9
    ※4/22(土) 16:15配信
    NEWSポストセブン

    　日本中で人手不足だと言われて、ずいぶん経つ。その状況は、改善するどころか悪化しているようにも思われる。特に物流業界では、トラック運転手の時間外労働の上限規制が2024年4月から適用されることもあって、深刻な事態が予想されている。また飲食や小売も時間外労働の割増賃金を中小零細企業にも適用する労働基準法が改正された。俳人で著作家の日野百草氏が、人手不足の現場で働く人たちの本音を聞いた。

    　＊　＊　＊
    　3月13日から新型コロナ対策としてのマスクの着用が「個人の判断」に委ねられた。そして4月1日から学校教育の現場でマスクの着用を求めないとし、いよいよ5月8日から新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけがインフルエンザなどと同じ「5類」に移行する。着々と日本社会が「ウィズコロナ」へ向かう中、すでに「人手不足」はコロナ禍から顕在化していた。

    「会社や人にもよるが、これからドライバーの争奪戦が始まると思う。いまだに『代わりはいくらでもいる』とは時代の流れのわかっていない会社や経営者だと思う」

    　特殊輸送サービスに携わるベテランドライバーから話を聞く。筆者は以前からこの物流、運送業界をむしばむ倫理の欠如、「代わりはいくらでもいる」を問題にしてきた。これまでこの業界では「代わりはいくらでもいる」から低賃金で運べ、重労働でも文句を言うな、タダ働きでサービスしろ、がまかり通ってきた。それは他の業界でも数多く見られるであろう、日本の病理でもある。

    「とくに特殊輸送となると運べる『プロ』は限られるが、そうでなくともドライバー不足は深刻だ。2024年問題でガラリと変わると思う」

    「2024年問題」とは時間外労働の上限規制、時間外労働の割増賃金引上げ、勤務間インターバル制度などの働き方改革が物流、運送業界にも及ぶことにより引き起こされるであろう問題を指す。それまで低賃金で運べ、重労働でも文句を言うな、タダ働きでサービスしろといった荷主や経営者、個人客の無茶振りが通用しなくなるとされる。実効性はともかく、すでに社会問題化していることは報道の通りである。

    続きは↓
    https://news.yahoo.co.jp/articles/2d725fdd2ba73e0c1f5091efae3ff7f885d63e56

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