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    タグ:ストレス


    「スマホ注文、正直ムリ…」過半数が不満!飲食店で見直される“直接注文”の安心感
    …ではないでしょうか。そこで今回は、「飲食店のスマホ注文に関するアンケート」を見ていきましょう。 スマホ注文に不便さ・ストレスを感じる人が多数! 改善す…
    (出典:)


    スマートフォンのサムネイル
    スマートフォン(英: smartphone)は、パーソナルコンピュータなみの機能をもたせた携帯電話やPHSの総称。日本では略して「スマホ」と呼ばれることもある。 1996年のノキアによる電話機能付きPDA端末の発売から始まり、2007年6月のApple製スマ
    142キロバイト (18,024 語) - 2025年6月13日 (金) 09:14

    (出典 スマートフォンの電源を入れた人のセレクティブフォーカス写真:無料の写真素材)


    最近の調査で、スマホでの注文に対する不満が多いことが明らかになりました。確かに、直接店員に頼む方が安心感がありますよね。リアルタイムでオーダーを確認できるのは、やはり対面ならではの利点だと思います。

    1 煮卵 ★ :2025/06/28(土) 09:52:24.24 ID:rjk3pE5x9
    飲食店では、手元の操作だけで注文できる「スマホ注文」が一般的になりつつあります。
    しかし、中には「直接店員さんに伝えるほうが安心」「会話があるほうがいい」と感じる人もいるのではないでしょうか。そこで今回は、「飲食店のスマホ注文に関するアンケート」を見ていきましょう。

    株式会社NEXERでは、事前調査で「飲食店内でスマホ注文を利用したことがある」と回答した全国の男女300人対象に「飲食店のスマホ注文に関するアンケート」を実施。なお、調査は株式会社NEXERによる居抜きの神様のサポートを受けています。

    まずはじめに「飲食店内でスマホ注文を利用していて、改善してほしい点はありますか?」と質問すると、「メニューが見づらい、わかりにくい」が42.7%でもっとも多い回答となりました。
    次いで「スマホの画面操作に慣れていない人への配慮が必要」(38.7%)、「通信状況が悪いと利用できない」(34.7%)などと続きました。

    スマホ注文は、スマホ操作に慣れていなくても不便さを感じる人が多いため、スマホ操作に慣れていない人はさらに不便さを感じるのではないでしょうか。

    ◼スマホ注文と直接注文、どちらが好き?(「株式会社NEXER」調べ)

    続いて「飲食店でスマホ注文ができる場合、店員に直接注文することと比べてどちらが好きですか?」と質問すると、半数以上の51.7%が「店員に直接注文するほうが好き」と回答しました。

    その理由として、
    「見づらかったり、聞きたいことがあるときに聞けないから」
    「先日も、電波が悪くてスマホでメニューが出てこなくて注文ができなかった」
    「対面のほうが安心して注文できる」
    「セットができるかできないか書いていないときに店員さんにすぐ聞けるのがストレスなくご飯を楽しめる」
    といった声が上がりました。

    スマホ注文に対して、ストレスを感じる人は少なくないようです。

    一方、スマホ注文のほうが好きな人からは、「忙しいとき店員が来るまで時間がかかることがあり、店員の負担を減らすためにもスマホ注文したい」「呼んだりする手間が省けるから」「追加注文など、何度も店員さんを呼ばなくて良いから」などの意見が寄せられています。

    ◼半数以上が「スマホ注文が主流になる」と回答

    最後に「今後、スマホ注文が飲食店の主流になると思いますか?」とたずねると、半数以上の54.7%が「(主流になると)思う」と回答。

    その理由として、
    「セルフレジが増えているように注文もセルフになっていくのではないかと思う」
    「スマホで注文できるけど、お店によっては席で会計までできるところがあるからスマホ活用が主流になると思う」
    「人手不足だし、人件費の削減になるので」
    「そのほうが店員さんも楽だと思うから」
    といった意見も見られました。

    現時点で、スマホ注文は通信速度や操作方法、メニューの見やすさなど改善点が多くあります。しかし、飲食店側にとっては、業務効率化や人件費の削減など、嬉しい効果を得られるでしょう。

    今後スマホ注文の普及に伴い、全世代に配慮した使いやすいサービスの提供が必要になりそうです。

    出典:【株式会社NEXERによる居抜きの神様のサポートを受けた調査】

    [スマホライフPLUS]
    2025/6/28(土) 9:30
    https://news.yahoo.co.jp/articles/cbd285f92e678a6d26f2baf7dcaaa9717945ab3e

    【【話題】スマホ注文のリアル、飲食店で求められる直接注文の魅力とは?】の続きを読む


    面接のサムネイル
    面接(めんせつ)とは、人物像や能力を見たり聞いたりするために、直接会って対話などをする行為をいう。 面接は、入学試験や就職・資格取得の一部など試験においてやカウンセリングや聞き取り調査などで用いられる行為である。 面接の目的は、書類や筆記でのアンケートないしテストでは判断ができない人物像や能力・思…
    20キロバイト (3,008 語) - 2024年7月4日 (木) 02:18

    (出典 allabout.co.jp)


    他責思考の人はチームで働くうえで厄介ですよね。自分の責任を全うできない人と一緒に働くのはストレスですし、仕事の効率も悪くなる可能性があります。

    1 @おっさん友の会 ★ :2024/07/10(水) 14:31:35.73 ID:1ODz8Eob9
    【前略】

    ――最も重要なのは「人」ということですね。

     水川:結局、何をするにも「人柄」だと思っています。
    何かを注意したとき、「それなら辞めます」「これはできません」ばかりだと、その人とはトライ・アンド・エラーができません。
    仕事をする上で、しっかり意思疎通ができ、現状を変えたいと思う人でないと、業績を上げるのは相当厳しいですね。

    ● 採用してはいけない人・ワースト1

     ――ある程度、自分の言ったことを前向きに捉えて改善できる人でなければ、新しい人を採用することも考えると。

     水川:つくづく思うのは、人の価値観を変えるのは難しいということ。

    そして、いろいろな人を見てきて思うのは、“他責(人のせい)”にする人は絶対に採用してはいけないということです。
    失敗したときは「ごめんなさい」、何かやってもらったときに「ありがとう」が言えない人だと、相当厳しいですね。人間、素直さが一番です。

     ――先ほどのクリニックでのコンサルの結果、どのような変化がありましたか。

    水川:コンサルの結果、やる気のある人だけが残る形になったので、あとは戦略を立て、トライ・アンド・エラーを実践していきました。
    そこからは伸びる一方でした。
    やはり、職場の雰囲気は大切だと実感しましたね。

    誰でも失敗はするものですが、そこで「自分に原因がある(自責)」と考えるからこそ自らで改善でき、成長できる。
    そんな前向きに改善できる人とだけ、一緒に仕事をすると業績は自然とついてくるもの。

    続きはダイヤモンド社書籍編集局
    Yahooニュース 2024年7月10日 6:02
    https://news.yahoo.co.jp/articles/b2edb3dabdee67e39face1a4aedfd598ad92fda4

    ★1 2024/07/10(水) 10:39:41.01
    ※前スレ
    【就職】断じて採用してはいけない人・ワースト1「他責思考」 [おっさん友の会★]
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1720575581/

    【【必見】他責思考を持つ人材は採用すべきではない理由とは?】の続きを読む


    休み時間 (休憩時間からのリダイレクト)
    休憩や休息を取る時間のこと。多くは学校や会社の活動時間内においてそれを中断する時間のことを指す。だが、愛知県内の学校ではこの言葉は用いられない(後述)。労働などにおいては、休憩時間(きゅうけいじかん)あるいは休息時間(きゅうそくじかん)などと呼称することが多い。 会社等において休み時間は、休憩
    10キロバイト (1,550 語) - 2023年11月13日 (月) 11:51

    (出典 mynavi-agent.jp)


    タバコ休憩時間を組むなら、喫煙者と非喫煙者で分けるなどして、お互いのストレスを最小限に抑える工夫が必要ですね。組織全体での取り組みが求められると思います。

    1 首都圏の虎 ★ :2024/02/22(木) 17:13:20.81 ID:WdnFKkxT9
    心幸ホールディングス株式会社(兵庫県尼崎市)は、このほど喫煙者と同じ部署で働いている非喫煙者の会社員107人を対象とした「タバコの喫煙と業務生産性の関連調査」の結果を発表しました。同調査によると、喫煙者のタバコ喫煙について、6割以上が「不快」と回答しました。また、不快に思う理由は「本人からタバコの臭いがするから」が最多だったそうです。

    調査は2024年1月にインターネットで実施されました。

    調査によると、同じ部署で働いている喫煙者のタバコ喫煙について、全体の60.8%が「不快に思う」(非常にそう思う29.0%、ややそう思う31.8%)と回答。「不快に思う」と答えた65人にその理由を複数回答可で答えてもらったところ、「本人からタバコの臭いがするから」(80.0%)、「タバコ休憩が黙認されているから」(43.1%)、「タバコ休憩で業務が滞るから」(38.5%)などが上位に挙げられました。

    回答者からは、「たばこ休憩が一番納得がいかない。禁煙者も同じだけの休憩が必要」「匂いが身体についており喫煙していない時も不快感がある」「社屋の玄関で堂々と吸っていて来客の印象が悪くなる」といった声が寄せられています。

    さらに、「同じ部署に喫煙者がいることで起こる職場への影響」については、「タバコの臭いにより周りの印象が悪くなること」(49.5%)、「休憩時間が不均衡になること」(43.9%)、「空気の質が落ちること」(33.6%)などが上位に並びんだほか、「周りの人の集中力が切れ、業務生産性が落ちること」(15.9%)といった回答もみられました。

    「周りの人の集中力が切れ、業務生産性が落ちること」と回答した17人に「業務生産性が落ちる場面」を聞いたところ、「タバコ休憩で連絡が取れないとき」(64.7%)、「タバコ休憩で喫煙者が席を立つとき」(64.7%)、「タバコの匂いを感じたとき」(64.7%)などが上位に挙げられました。

    全文はソースで 最終更新:2/22(木) 17:00
    https://news.yahoo.co.jp/articles/5326bedeba8e7020c60e75c8f819f6709de84c99

    【【社会】非喫煙者の6割が不満‼ たばこ休憩の実情とは?】の続きを読む


    働かないおじさん(はたらかないおじさん)とは、周囲の期待する役割に対して、成果や行動が伴っていない中高年の男性社員を指す用語。存在感が薄いため妖精さん(ようせいさん)とも呼ばれる。全くいていないわけではないものの、働きに見合わない高い報酬を受け取っているとして批判されている。 「働かないおじさん
    11キロバイト (1,510 語) - 2023年9月27日 (水) 07:53

    (出典 www.layers.co.jp)


    「働かないおじさん」が大量発生する理由は、日本の労働環境が厳しいことが挙げられます。長時間労働や過度なストレスが、多くの人々を仕事から遠ざけています。その結果、働かずに生活できる手段を模索する人々が増えているのです。

    1 守護地頭 ★ :2023/10/15(日) 17:14:07.87 ID:8SI0Uby49
    https://news.yahoo.co.jp/articles/7f0e8d3761f7650461633186eab32b9587a98208

     年収は300万円以下、本当に稼ぐべきは月10万円、50代で仕事の意義を見失う、60代管理職はごく少数、70歳男性の就業率は45%、80代就業者の約9割が自宅近くで働く――。

     10万部突破のベストセラー『ほんとうの定年後 「小さな仕事」が日本社会を救う』では、多数の統計データや事例から知られざる「定年後の実態」を明らかにしている。

    60代管理職はほとんど存在しない
     定年後の問題は、定年前から始まっている。

     たとえば、管理職に就く人の実態を見てみると……。

     〈部長職については、30代後半から少しずつ在籍者が増え始め、若い人では40代前半から後半にかけてその職に就く。そして、部長職の構成比率は、50代前半で26.6%、50代後半で26.9%と50代でピークを打った後は急速に減少し、60代前半には8.8%、60代後半には2.7%までその数を減らす。

     特に、大企業においては、部長職にまで上り詰めることができる人はごく一部である。そのごく一部の人も年齢を重ねるなかでいずれその役職を降りることを余儀なくされる。

     課長職ではさらに状況は厳しい。課長職の年齢構成をみると、60代前半でその職に就く人の比率は2.9%、60代後半は0.5%となる。50代後半以降、多くの人は役職定年や定年を経験して役職をはく奪される。60歳を過ぎて、部下を多数有する常勤の役職者で居続けることは、多くの日本企業では不可能になっている。〉(『ほんとうの定年後』より)

     データからは「60代管理職はほとんど存在しない」ことがわかる。

    中高年のモチベーションの低下
     なぜ日本企業では年齢によって役職を引き下げるのか。

     〈多くの企業で中高年が急速に増えていくなかで、現場で顧客の最前線に立って成果を生み出すプレイヤーが不足し、管理だけを行う人材へのニーズが低下している。そのギャップが多くの企業で顕在化しているのである。

     年齢構成のひずみの拡大に応じて、企業としても役職適齢期を迎えている中堅層を十分に処遇しきれなくなっている。これまで企業のために尽くしてくれた従業員に対して職位で報いることができないということになれば、中堅層のモチベーション維持に困難が生じる。

     定年前の中高年のモチベーションの低下が問題視されて久しい。しかしその一方で、近年では一社員として現場で利益を上げ続けられる社員であれば年齢にかかわらず確保したいというニーズも、企業内において急速に高まっている。〉(『ほんとうの定年後』より)

     「働かないおじさん」問題などが話題になることがあるが、中高年の仕事観に何が起きているのだろうか。

     〈落ち込みの谷が最も深いのが50代前半である。この年齢になるとこれまで価値の源泉であった「高い収入や栄誉」の因子得点もマイナスとなり、自分がなぜいまの仕事をしているのか、その価値を見失ってしまう。

     定年が迫り、役職定年を迎える頃、これからの職業人生において何を目標にしていけばいいのか迷う経験をする人は少なくない。〉(『ほんとうの定年後』より)

     データから明らかになるのは、50代が大きな転機になるということだ。

     定年後をどうするかは、50代をどう生きるか、という問題でもあるのかもしれない。

    現代新書編集部

    【【社会】日本の労働環境の問題が生み出す現代の『働かないおじさん』現象とは?】の続きを読む

    貧困線は、社会学や経済学の指標であり、貧困状態にある住民を減らすため、必要な社会政策を決定するのに有効である。貧困線以下にある住民が多い社会は、最低限の生活を送る必要があるため、経済発展が阻害される。このため、近代的な国家の目標は、社会の全ての構成員を貧困
    105キロバイト (13,464 語) - 2023年8月30日 (水) 12:30



    児童虐待が主に貧困家庭で起きていることは悲しい現実です。住宅の狭さが問題となる理由は、ストレスや緊張が一層高まるためだと思います。貧困や住宅問題に取り組むだけでなく、心のケアや家族支援を強化することも必要です。




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    <3都道府県・17児童相談所の分析>児童虐待の約45%が「貧困家庭」で発生…「住宅の狭さ」が及ぼす影響とは
    …日本の貧困家庭で起きている「家庭崩壊」「児童虐待」の実情と、その背景について、ノンフィクション作家・石井光太氏の著書『世界と比べてわかる 日本の貧困…
    (出典:THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン))

    <関連する画像>



    <ツイッターの反応>


    チャラ男・ダムド(無関心は悪の共犯)
    @damned398

    岸田が、ASEAN首脳会議に出かける前から嫌な予感はあった。その間に国内では給食停止の学校が発生したが、それを知ってか知らずか、岸田は日本の窮状よりも、ASEANへの支援を優先し、交通インフラ整備に2兆8000億円規模の支援を発表した。日本は既に6人に一人が貧困家庭。ばら撒く余裕はないのに。。。

    (出典 @damned398)

    @akinotonnbo
    @akinotonnbo

    <3都道府県・17児童相談所の分析>児童虐待の約45%が「貧困家庭」で発生…「住宅の狭さ」が及ぼす影響とは(THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9b5b9… 今、公金を投入すべきは、こうゆう所です!

    (出典 @akinotonnbo)

    のり
    @nori196504

    子供貧困(貧困家庭の子どもたちへの学習支援)を応援しました! みんなにイイコトしている取り組みを #GreenPontaAction が寄付で応援🙌 「#イイコト応援プロジェクト 」開催中! \ 参加して限定アバターをゲットしよう! / bit.ly/3jmkeXi #GPA #ポン活 #SDGs pic.twitter.com/03OK43Hd6w

    (出典 @nori196504)

    宮内郁夫
    @chobaydayodayo1

    子供貧困(貧困家庭の子どもたちへの学習支援)を応援しました! みんなにイイコトしている取り組みを #GreenPontaAction が寄付で応援🙌 「#イイコト応援プロジェクト 」開催中! \ 参加して限定アバターをゲットしよう! / bit.ly/3jmkeXi #GPA #ポン活 #SDGs pic.twitter.com/zdEzVP6e88

    (出典 @chobaydayodayo1)

    mi
    @mi92768103

    <3都道府県・17児童相談所の分析>児童虐待の約45%が「貧困家庭」で発生…「住宅の狭さ」が及ぼす影響とは(THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9b5b9…

    (出典 @mi92768103)

    🇯🇵SHIGEO MORY🇺🇦🔰🗽🏙️
    @shigeomory1

    返信先:@kisata2408他1人 ごっつ良いの食べてるやん。貧困家庭より贅沢よ。こんなに豪勢にしたら腹が減ったら犯罪するって言うのが増えるねん。

    (出典 @shigeomory1)

    ゴリ
    @naonaonaorin1

    返信先:@eeumi02 高校の時点で『奨学金』を借りて親が管理して、家族のお金として使ってる家もあると聞きます。 (返済は子供💧) 『貧困家庭が増えてる』というニュースもよく聞くけど、リプ見ると『知らない人は知らない』『二極化』なんだなぁと思いました。

    (出典 @naonaonaorin1)

    Takk
    @Tac5580

    「交流算定表」は現行運用(月あたり数時間など)に基づくことなく、原則年間182日とした上で各家庭に合わせた調整を行う方針にするよう指示して頂けないでしょうか。両親間の就労機会格差の是正にも繋がり、離婚後貧困家庭の減少にも寄与すると考えます。

    (出典 @Tac5580)


    @unagi_pie3

    <3都道府県・17児童相談所の分析>児童虐待の約45%が「貧困家庭」で発生…「住宅の狭さ」が及ぼす影響とは(THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン)) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/9b5b9…

    (出典 @unagi_pie3)

    約旦(ヨルダン)@すでに来年のヨルダン旅行の色々計画中🐪🐪🐪
    @oldfield2001

    まだまだ共働きが珍しかった昭和の頃、私と弟は幼稚園の頃からいわゆる鍵っ子で学校から帰ったら家に母親がいる、というのを知らずに育ちました。六畳二間風呂なしのアパートで、絵に描いたような貧乏でした。まあギャンブル好きの父親が悪いんですけどね😅今思うと貧困家庭だったんだろうなあ🤔

    (出典 @oldfield2001)


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