既得権益(きとくけんえき、英語: vested interest)とは、ある社会的集団が歴史的経緯により維持している権益(権利とそれに付随する利益)のこと。 時流にそぐわなくなった特権としてその社会的集団を非難するときによく使用される。 社会的集団が利己的に活動すると、存続している限り、それだけ勢…
6キロバイト (984 語) - 2023年1月27日 (金) 12:37
確かに、よくわかります。

1 七波羅探題 ★ :2023/01/31(火) 07:00:41.05ID:Lvc9EqK99
東洋経済2023/01/31 6:40
https://toyokeizai.net/articles/-/649367

(前略)

日本でもかなり前から、「女性活躍」が社会課題と位置づけられてきました。1999年に「男女共同参画社会基本法」、2015年に「女性活躍推進法」が成立し、さまざまな取り組みが行われてきました。その結果、多くの企業で「産休・育休制度」などが整備され、結婚、出産、育児での退職者は減ってきました。

日本の労働力人口比率(労働力人口/15歳以上人口)は、1992年の64%から、2012年の59.1%まで低下しましたが、その後、反転し、2019年には62.1%まで回復しました。その間、男性の労働力人口比率がほぼ横ばいなのに対し、女性は48.2%から53.3%に上昇しています。

出産や育児で仕事を辞める女性が減るとともに、新規女性就業者が増えることによって、労働力人口が下支えされている構図です。こうした女性就業者数の増加は、日本経済にとっても好ましいものですが、「真の女性活躍」という観点からは、注意しなければならない点が2つあります。

■女性の半数以上は非正規雇用
まず、非正規雇用が多いことです。2021年時点での非正規雇用の割合は、男性21.8%(652万人)に対し、女性は53.6%(1,413万人)です。非正規雇用でも「女性活躍」といえるのではないかとの意見もありますが、考えるべきは、これが目指すべき姿かということです。

非正規雇用は、多様な働き方のひとつであり、自ら選択する人もいますが、20代30代の女性では、正社員として勤務したいが、非正規雇用しかないという人が多いといわれています。

正規雇用への転換の道があればよいですが、意欲があっても、そのような道がない、あっても、ハードルが高く、実質閉ざされているのであれば、女性就業者の地位が硬直化し、望ましい状態とはいえません。雇用する企業側の意識改革も含め、こうした状況の改善は急務です。

もう1つは、企業の役員や議員・官僚など「重大な意思決定に関わる層」に女性がまだ少ないことです。東洋経済新報社『役員四季報』によると、日本の上場企業役員に占める女性の割合は、2012年の1.6%から2022年には9.1%まで上昇しました。

しかし、各国主要企業を対象としたOECD(経済協力開発機構)による国際比較(2021年)では、フランスの45.3%、イギリスの37.8%、アメリカの29.7%に対し、日本は12.6%とかなり低い水準にとどまっています。国会議員も同様の傾向です。

日本企業は、女性活躍に向けた諸制度の整備や本格活用が欧米諸国に比べて遅れたため、現時点でのこうした結果はやむをえないのかもしれません。よって、今後5年10年の単位で、結婚や出産・育児がキャリアの直接的なさまたげにならなくなった世代の女性が、順調に部長や役員に昇進し、欧米並みの姿が実現するかどうかが試されます。

ただ、このままいけば、その実現も危ういと思います。まず、これまで整備した諸制度の目的が 「辞めさせない」ことにとどまっているからです。

出産・育児で女性社員が辞めることは少なくなりましたが、年功序列が残る日本企業では、産休・育休をとった社員が、とっていない社員と比べると実質的に昇進などで不利になる状況はまだ残っています。産休・育休取得などが昇進のさまたげにならないような制度運用や工夫がさらに求められます。

■「おじさん」文化を変えられるか
筆者が懸念しているのは、昇進に意欲的な女性が継続的に現れるかという問題です。ひとつには、家事や育児の負担が過度に女性に偏る傾向が変わっていないという現実があります。さらに、日本社会に蔓延する「おじさん」文化が女性の昇進意欲を削いでいるという声もあります。

管理職に昇進した女性が、「おじさん」を中心とした意思決定層の旧態依然とした考え方ややり方、特に、その排他的な雰囲気に触れれば触れるほど、嫌気がさしてそれ以上の昇進を望まなくなるという傾向は実際あるようです。「真の女性活躍」社会を目指すのであれば、こうした現実も直視し、改善していく必要があります。

では、どうすればよいでしょうか。「世界ジェンダーギャップ指数」では、日本は世界146カ国中116位(2021年)と先進国では突出した低さですが、この「ジェンダーギャップ指数」は、各国の移民政策の国際比較指標である「移民統合政策指数」と強い正の相関があります(2020年:日本は56カ国中35位)。

※全文は出典先で




12 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:07:23.97ID:Z1EpZEhM0
>>1

女様「土日祝は絶対に休み!定時上がりは当たり前!都内にある空調の効いたオフィスでの一般事務職(書類整理&簡単なデータ入力)しかイヤ!でも同じ会社で働いているんだから残業&残業で青白い顔した総合職の男と同じ給料じゃないと男女差別よ!!」

保有資格=ネイル、フラワーアレンジメント、色彩検定、野菜ソムリエ、ワイン検定

趣味=旅行、ヨガ、カフェ巡り

https://www.businessinsider.jp/post-172336

職業別の有効求人倍率ベスト
1. 建設躯体工事(10.10倍)
2. 土木(6.97倍)
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職業別の有効求人倍率ワースト
1. 美術家、デザイナー等(0.20倍)
2. 事務用機器操作(0.27倍)
4. 一般事務(0.28倍)
5. 鉄道運転(0.48倍)

ソース ハロワ

13 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:07:43.20ID:RkedW6dt0
>>1
女の敵は女

それと、子供を産まない女は最終的に社会の荷物になるだけ

22 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:10:11.48ID:Ur+x33BV0
>>1
でもまんさん育てても最終進化形態が天皇より偉い村木様とか上野千鶴子でしょ?

25 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:12:44.38ID:isIUS2ZX0
29 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:14:04.73ID:ZxQRfffI0
>>1
いやおばさん達管理職拒否するじゃん

51 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:23:11.51ID:FGNrSeBN0
>>1
アホか。
おじさんだって黙って渡さんわ
欲しけりゃ奪ってみろや

75 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:28:32.17ID:urjOxpq80
>>1
いやおばさん達管理職拒否するじゃん

5 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:03:20.46ID:qeBULLpy0
出世した女性はおじさんみたいな考え方をするおばさんだからね
男性だろうが女性だろうが出世したらみんなおじさんになるんだよ

11 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:07:09.45ID:M8PtIc3+0
>>5
それは大いにあると思う

「口ばっかりで責任のあるポジションにはつこうともせず
男並の仕事もできないしてないくせに給料だけは一丁前に取って
「自分で稼いでますけど何か?」とか宣ってる女が社会に沢山いらっしゃる時点で生産性なんか上がるわけがないよなぁ」

これウチの会社にいる女性部長の発言です
まるで男みたいな発言だなって思ったわ

きっとこういう発言をさせる人間を作るのは男が女がっていう性別じゃなくて立場なんだろうな

18 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:09:08.44ID:f2L1CpBO0
>>11
正しいこと言ってんじゃん。
その人は優秀だから部長になったってだけの話だろ?

28 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:13:33.17ID:36AfTfPH0
>>11
これある
かつておっさん臭い言われた症状って社会で働きだした女にも症状としてでてる
性別関係ないんだわ

88 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:33:11.42ID:5++Dkyl70
>>11
間違っちゃいない

10 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:06:51.67ID:9EKKQL+u0
まず第3号被保険者という既得権を無くそうか

31 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:15:01.87ID:9Zfum7t50
>>10
それは女性でなくともなれるから、女性の既得権益ではない。
個人的には第3号、健保被扶養者とも、とりあえず少額定額負担から見直してはどうかと思ってる

34 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:16:02.96ID:e6CAhqkH0
既得権おじさんは全員の敵だろ

43 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:20:03.95ID:nIrKZFfn0
>>34
一見キャッチーな単語に簡単に乗っかるのはアホにしか見えん

46 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:21:09.28ID:z5j+dAFg0
わざわざ不利なフィールドに自分から出張ってきて戦いを挑み
手加減しろ!
自分たちに有利なルールーを作れ!

いつから女はこんなにバカになったの?

50 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:22:50.69ID:wZ/x0z/l0
>>46
昔からだよ
明治時代には紳士は居ないかもしれないが淑女は居ないと言われとるから

55 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:24:15.81ID:z5j+dAFg0
>>50
日本だけの話をしているのではないからね

70 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:27:34.84ID:wZ/x0z/l0
>>55
そうやね
外国のデータ出してきてるけ
終始日本女性の話っぽかったからさ

62 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:26:34.98ID:oKGGuAbt0
こういう差別を煽る、差別の上にあぐらをかいて記事にするやつってなんなんだろう
差別のおかげでお金もらってるくせに

67 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:27:29.35ID:z5j+dAFg0
>>62
弱者の立場が美味しいことを知ってしまうとなかなかやめられないんだろうな

74 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:28:31.95ID:dxHeyPx20
俺の知人で小さな飲食店を経営してる奴がいるんだが、そいつがどんなに人手不足でも
オッサンだけは絶対に雇わないって言ってた。

過去に雇った事あるけどオッサンがホールに立ってるだけで顕著に売上が下がったから
辞めてもらおうと話し合いしたけどメチャクチャ揉めたらしくもうコリゴリだって。

オッサン雇うぐらいなら若い外国人の方が100倍マシというのは飲食店経営者の間では
常識らしいぞ。

76 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:29:24.80ID:z5j+dAFg0
>>74
お前最後の
若い外国人
が言いたいだけで話捏造すんなや

79 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:30:13.75ID:LOGjL/TC0
>>76
ソレコピペだからマジレスあかん

82 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:30:39.99ID:z5j+dAFg0
>>79
すまねー

85 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:30:47.77ID:U0H6xrHv0
既得権おじさんがその座り心地のいい椅子を獲るためにどれだけ頑張ったと思ってんの?
その椅子欲しけりゃ同じようにやればいいだけ

90 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/31(火) 07:34:17.13ID:cygn1Qz30
>>85
問題はそれが組織として一番効率がいいかどうかだよね。
ちゃんと利益があがって、適正に分配されるならそれでいいんだろうけど、そんな素晴らしい評価システムを持つ会社を見たことがない。