| 佐々岡 真司（ささおか しんじ、1967年8月26日 - ）は、島根県那賀郡金城町（現・浜田市）出身の元プロ野球選手（投手、右投右打）、野球指導者。広島東洋カープ監督。 現役時代は投手として広島東洋カープで100勝100セーブやノーヒットノーランを達成するなど活躍した。 35キロバイト (4,742 語) - 2022年3月9日 (水) 11:27 |
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| メディアを再生する 新型コロナウイルス感染症の世界的流行（しんがたコロナウイルスかんせんしょうのせかいてきりゅうこう、英語: COVID-19 pandemic）は、2019年末に始まった、新型コロナウイルス（SARS-CoV-2）を病原体とする急性呼吸器疾患（COVID-19）のパンデミック（世界的流行）である。 325キロバイト (37,040 語) - 2022年3月27日 (日) 16:35 |
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| 職務給（しょくむきゅう）は、従事する仕事の内容や職務の価値で決定する賃金である。その職務は職務記述書（ジョブディスクリプション）に記載される。 欧米で広く採り入れられており、日本における属人的な「職能給」「年齢給」とは対をなす賃金制度である。 職務ごとに、その価値、難易度などによって賃金があらかじめ 2キロバイト (270 語) - 2022年2月26日 (土) 02:31 |
「若手の離職率がどんどん上がっている。しかも、社内では優秀とされる若手が辞めるケースも多くて、離職のアラームを察知できない」（小売大手の人事担当者）
「社内のキャリアコンサルタントへの相談件数は、20代の若手社員が特に増えている。仕事を覚えるのに必＊はずの若手社員が、キャリアに悩むなんて……」（情報通信企業の人事担当者）
こう嘆くのは、新卒採用では高い倍率を誇る大企業の社員たちだ。
高い倍率を勝ち抜いて大企業に入社した若手社員の間で、早期離職が増えているというという話をよく聞くようになった。
若手の離職と言えば、長時間の残業やパワハラが横行する「＊企業」が頭に浮かぶ。一方、大企業では、労働時間の縮減とコンプライアンスが徹底されている。
ではなぜ、若手社員は職場を去るのか？
リクルートワークス研究所が大企業に勤める新入社員らを対象にした就労状況定量調査（2021年11月インターネットで実施、サンプルサイズ2680）などのデータを分析すると、
「ゆるい職場」が、その一因になっている可能性があることが明らかになってきた。
■労働時間は大幅に減少
まずは、大企業における新入社員期（入社1年目）の労働実態からみてみよう。
1週間の労働時間をみると、1999-2004年卒は「49.6時間」だった。
その後は徐々に減少し、2010-2014年卒では「46.8時間」、直近の新入社員（2019年卒～2021年卒）では「44.4時間」となっている。
労働時間は着実に減少しており、月の残業時間に直せば、おおむね45時間だったものが、20時間ほどになっている計算だ。
また労働時間だけでなく、仕事の負荷感についても、量（仕事量）・質（仕事の難易度）・関係性（人間関係のストレス）すべての負荷が低下傾向にあった。
■叱られたことがない新入社員「4人に1人」
また、叱られたことがない新入社員も急増している。
新入社員期に職場の上司・先輩から叱責される機会が「一度もなかった割合」は、1999-2004年卒でみると9.6％。
この割合は入社年が最近になるほど高くなっており、直近の新入社員では25.2％になっている。
職場の風土自体も急速に改善しつつある。「休みが取りやすい」や「副業や兼業をする人に肯定的な職場である」、
「失敗が許される職場である」などと回答する割合は、直近の新入社員が最も高かった。
このように、現代の職場環境は「ゆるくなっている」と言えるだろう。
■不可逆な職場の変化が起こった
ではなぜ大企業を中心に「ゆるい職場」が広がっているのか？
それは、職場運営に係る法律が変わったことに起因する。
2013年に「＊企業」がユーキャン新語・流行語大賞トップテンとなり話題となり、これを受けて政府が対応。
2015年には若者雇用促進法が施行され、採用活動の際に自社の平均残業時間などを公表することが義務付けられた。
2019年には働き方改革関連法により労働時間の上限規制が大企業を対象に適用され、2020年にはパワハラ防止法も施行された。
「ゆるい職場」へ変化した背景には、若者が過労自殺をするような痛ましい事件もあった。
日本が「パワーハラスメントを許さない社会」に変わり、法律をも変えてきた過去は決して忘れてはならない。
■「ゆるい職場」で醸成される焦りと不安
職場環境も改善され、風通しも良い──。
「それなら良いことずくめではないか？」と筆者も思っていたのだが、実は調査によって大きな問題点が明らかになってきた。
「ゆるい職場」で若手社員の「不安」が高まっているのだ。
前出の調査のストレスに関する質問では、新入社員の75.8％が「不安だ」と回答しており、1999年卒以降の社員の新入社員期と比べると、むしろ微増の傾向がみられる。
この「不安感」を深堀りすると、興味深いことが分かる。
直近の新入社員の48.9％が、「自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる」と回答していたのだ。
確かに筆者が実施したインタビューでも、
「社外で通用しなくなるのでは、と思っていた。会社の人間関係が良いので居心地は良いが、本音ではこのままではまずいと感じている」
と話す新入社員がいた。
キャリアモデルが不明確な時代を渡り歩くために必要な成長欲求の高まりに、「ゆるい職場」は応えられていないのかもしれない。
（以下ソース）
https://news.yahoo.co.jp/articles/e9b999e24a0f485607daa39d7b661213e2c199c4
※前スレ
【社会】大企業で若手社員の離職が増加 人事部困惑「優秀な若手も辞める」 ★3 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648561455/
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| マスクを着用することでウイルスの吸い込みが不織布のマスクで75%、布のマスクで70%抑える。N95マスク、サージカルマスク、不織布マスク、布マスク、ウレタンマスクの順に効果が下がる。このため、一重の布製マスクは避けるべきである。内閣官房は、食事中の会話の際にマスクの着用を推奨している。 68キロバイト (8,565 語) - 2022年3月15日 (火) 13:56 |
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2022年3月29日
欧米では「脱マスク」が進んでいるのに、なぜ日本は「マスクビジネス」が大盛況なのか
スピン経済の歩き方
テレビを見ていると、欧米でマスクを着用している人は少ない。いや、ほとんどいないといった感じなのに、なぜ日本では多くの人が着用しているのか。その背景には、マスクビジネスが大きく関係しているようで……。
[窪田順生，ITmedia]
（中略）
もちろん、これは筆者の勝手な想像である。
（中略）
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2203/29/news060.html
★ 2022/03/29(火) 09:39:05.45
※前スレ
【窪田順生】欧米では「脱マスク」！ なぜ日本ではまだ着用している人が多いのか ★6 [神★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1648598589/
| マイナ保険証で初診21円増 4月から患者負担、反発の声も (2022年3月28日) - Excite Bit コネタ マイナ保険証で初診21円増 4月から患者負担、反発の声も (2022年3月28日) Excite Bit コネタ （出典：Excite Bit コネタ） |
| 保険証だけでなく、マイナンバーカードもマイナ保険証として、利用出来るようになった。 ヨーロッパにおいては欧州経済領域（EEA）各国共通で使える欧州健康保険カード（英語版）（EHIC）も普及している。 ドイツでは保険者は複数制であり、複数のカードが存在する。2012年には保険証 9キロバイト (1,347 語) - 2021年12月19日 (日) 12:46 |
マイナ保険証で初診21円増
4月から患者負担、反発の声も
2022/3/28 17:42 (JST)3/28 22:06 (JST)updated
c 一般社団法人共同通信社
https://nordot.app/881092504909692928?c=39550187727945729
