労働時間(ろうどうじかん)とは、使用者または監督者の下で労働に服しなければならない時間のことを指す。労働者が使用者の下で労働に服するにあたり、労働者は使用者の指揮命令下におかれ、その間の時間労働のために費やすこととなる。つまり、労働者はこの時間において使用者によって拘束され、労働者の行動は大きく制限される。
67キロバイト (11,759 語) - 2022年4月1日 (金) 23:47
着替えは判断が難しいが、朝礼や居残りは立派な労働時間に値すると思う。

1 孤高の旅人 ★ :2022/05/12(木) 04:27:17.91

「着替え」「朝礼」「居残り」は労働時間? 弁護士の見解は?
5/11(水) 20:50配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/5200cf4cdb21e84f8fd8f7d79d40a7f65321fee0

 企業やお店で働く人たちについて、「制服に着替える時間」や「後片付けや掃除での居残り」、「朝礼」といったことにかかる時間が、労働時間に含まれるかどうか、ネット上などで議論になることがあります。時には裁判にまでなることもあるようですが、着替える時間などは「労働時間」に含まれるのでしょうか。グラディアトル法律事務所の若林翔弁護士に聞きました。

中略

【画像】「労働時間か否か」のポイントは?
https://otonanswer.jp/post/113308/2/?utm_source=yahoonews&utm_medium=rss&utm_campaign=113308_6

Q.「着替える時間」「居残り」「朝礼」などは労働時間に含まれるのでしょうか。

若林さん「これらの時間が労働時間に該当するかどうかは、これらの時間が使用者の指揮監督の下、業務として行われているかどうかによります。制服着用が義務付けられているような会社では当然、着替え時間も労働時間ということになるでしょうし、多くの朝礼も業務の一環として行われているでしょうから、これらの時間は賃金の発生する労働時間ということになります。

一方で、用もないのに友人と私語をするために居残っているような場合、使用者の指揮監督下にあるとは言えないので、労働時間には該当しないでしょう。使用者には従業員の労働時間を適切に把握し、賃金を支払うことはもちろん、働き過ぎによる健康被害の発生を防止する義務があるので、労働時間とそうでない時間をはっきりと区別し、労働時間をきちんと把握できるようにタイムカードなどの管理を徹底すべきだと言えます」

Q.会社が「着替える時間」「居残り」「朝礼」を労働時間にカウントしてくれない場合、労働者としてはどのような法的措置に訴えることが可能でしょうか。

若林さん「会社が労働時間を正確にカウントしてくれない場合、労働者は労働時間に見合った賃金を支払うよう請求することになります。話し合いで任意に支払ってくれればよいのですが、話し合いがまとまらない場合はやむなく法的措置を取ることになるでしょう。

以下はソース元





94 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:35:36.26

>>1
公務員は庁舎に入ったときから出るときまでが労働時間


2 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:28:42.99

朝礼
自体をやめろ
やるなら当然労働だよあほ


74 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:21:00.75

>>2
朝礼を業務時間として賃金を支払ってる企業もあるよ


5 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:32:43.96

通勤費が支給されるなら、通勤時間も労働時間と云うことになってしまうな。


14 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:42:50.44

>>5
まぁ労災の対象にはなってるよな


19 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:45:17.03

>>5
労働時間じゃなくて拘束時間な
労災対象なんだから文句なかろ


23 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:49:10.31

>>5
>>5
通勤費って自分で言っててわからないのか
労働賃金扱いじゃないからこその別勘定
住宅手当も労働時間とか言いそうだな


32 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:53:36.51

>>5って釣りなんかな
勤務先に到着するのは労働者側の義務だからカウントされる訳が無いんだわ


37 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:58:49.73

>>32
じゃあ通勤費支払わなくていいんだね。
助かるわー。


46 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:07:49.09

>>37
それでも入社してくれるならそれでもエエねんで。
通勤手当は会社の義務ではないからな。


49 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:08:58.32

>>37
通勤費って福利厚生の一つだから払わなくても良いんだわ
それだと住宅補助があるから家にいる時間も労働時間とか言いそうだな


83 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:25:35.75

>>37
法律上は、通勤費の支払いを賃金規定などで定めてなければ、会社側に通勤費の支払い義務は無いよ。本来は自己負担です


44 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:07:08.85

>>5
バブル時代は通勤時間にも給料払う会社結構あった
とにかく人が欲しくて企業もあの手この手やってた


76 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:21:08.89

>>5の人気に嫉妬w


82 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:25:01.45

>>76
今後考える必要がある
所要時間の半分、つまり往きだけは労働とみなすとかな


7 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:37:55.97

現場に仕事が始まる30分前に到着する事が義務付けられていて、
到着したかを会社から電話する事で確認してくる
これって労働時間が30分よけいにカウントされてもいいと思うんだが、どうなの?


25 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:49:59.70

>>7
労働時間でいい


10 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:40:02.08

最悪な会社は仕事の連絡で使う携帯代自分持ちさせよるからな、
もちろん給料で穴埋めもなし。
速攻で辞めました。


99 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:38:14.15

>>10
お前にだけ適用じゃね?
会社思惑通りに「辞めた!辞めた!あんなの採用したの誰だよおい!www」だな。


20 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:45:55.78

うちの会社、駐車場が工場のはずれで
しかも社員も多いから
朝なんて駐車場に入ってから車停めるまで10分掛かるし
工場のはずれにあるから実際の建物まで歩くのに10分
そこから着替えて職場に行くのに5分と

8時仕事開始なのに
7時30分までに会社入らないと遅刻するんだぜ
酷すぎないか?

上司にも、職場の建物が遠すぎるから
近くに駐車場作ってくれって言っても言うこと聞いてくれない


29 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:50:36.82

>>20
んなこと言ったら自宅から駅近の駐車場から駅から都内のバス停から職場と一時間かけて通っても交通費しか出ないのだが


33 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:54:33.22

>>20
そらアカンわ
自分は6:30には入るようにしてる
早めにやらないと後が詰まって終わらんから


79 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:24:11.95

>>20
8時までに会社の敷地に入ればいいんだよ
駐車、移動と着替えは業務のために必須なのだから労働時間にカウント

と言うか日本人のこういう経営側に良い様に使われる、搾取され続けてるのにそれが当たり前だろみたいな発想を根底から変えるにはどうすればいいんだろうな


81 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:24:28.07

>>20
俺のとこも会社の敷地がデカ過ぎて社内バスに乗らないといけないから
8時からの始業時間なのに6:30に家を出て7時のバスに乗る
帰りもバス待ってないといけなくて、仕事の前後でバス待ちの無駄時間がある


34 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:55:15.10

通勤時間も労働時間に含むべき
てか時給って概念がおかしい
全員年俸制にしろ


35 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:58:20.48

>>34
時間給と歩合給の二階建てが正しい


36 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 04:58:21.70

その点ドイツ労基法は厳格
労働者が職場の敷地から完全退去する時刻までを労働時間と定めている


75 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:21:07.09

>>36
スーパーとか閉店15分くらい前になったら追い出されたな
スタッフが閉店時間キッカリに施錠して帰路につくためなんだろうな


42 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:01:55.72

着替えが5分で終わるやつと20分かかるやつがいるからな
仕事が早くまじめなやつが損をすることになる


43 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:03:00.56

>>42
関係ない
着替え時間は何分と決めておけばいい


45 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:07:47.31

どこのクソ野郎か知らんけど
「一日の労働は8時間程度におさめるべき」を「一日の労働は基本8時間。残業もあるよ!」に
すり替えた奴はほんとスゲーと思うわ


50 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:10:11.52

>>45
8時間だけでもなげえのにな


54 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:14:09.45

>>50
毎日16時間以上働く会社にいたけど、8時間なんて1日の労働時間の半分以下だ
8時間で終わるなら毎日半休みたいなもんだな


59 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:16:08.57

>>54
朝起きてすぐ向かって終わったらもう夜だよ
長すぎって思っちゃう


66 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:18:24.54

>>54
ほえ~
365日休み無しで毎日19時間働く職場にもいたけど、奴隷以下だったんだな
もちろん全てサービス残業


71 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:19:43.46

>>66
それってなんのために生きてるの?なぜそこまでできるのか不思議


84 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:25:50.84

>>71
氷河期世代だからね
他に仕事が無かったんだよ
その仕事辞めたら一家心中するしかなかった
その仕事をやるか、一家心中するかの二択なら、やるしかないよね


88 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:30:39.94

>>84
やっぱ家庭なんか持つもんじゃねぇな


52 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:12:15.96

>>45
人間の作業効率って八時間くらいが、ほぼ限界でそっからガタ落ちするから
誰かが20時間かけてやる仕事なら、二人に八時間ずつやらせる方がいいのに
日本は効率を嫌う古い体質だからなー
楽をするな地道にやれとか


53 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:12:33.66

>>45
本来8時間は、奴隷の労働時間の上限なんだよ
際限なく働かされる奴隷のために設けられた上限だからな
8時間働いた後に残業までしてる日本の労働階級は奴隷以下だよ


55 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:14:27.61

>>45
1日の労働は基本6時間にすべき


56 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:15:02.48

ダラダラ雑談しながら着替える人もいるわけで
それこそ女ならとくに

そうしないですぐ着替える人との差別化が難しい
ダラダラ残業と一緒

昼間ネットサーフィンや頻繁な喫煙してた人が残業してますとか言われても
うーんてなる


67 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:18:24.95

>>56
喫煙休憩が多い(長い)人いたなぁ
そういうのに限って他人の効率にうるさいw


58 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:16:08.17

朝礼みたいな儀式好きだよなw
ひとりひとりに今日の目標を言わせたりして学生のホームルームかっての


64 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:17:14.20

>>58
そんなクソみたいな朝礼あるところは事前に教えといてほしいよな
絶対応募しないから


70 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:19:20.19

>>64
見学会を設けて欲しいね


62 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:16:38.73

何度か労基の査察を経験しました。監督官はまずIDカードキーで記録されている入退場の時間から実滞在時間を把握し、次に給与明細から実際支払われた労働時間を把握します。大抵は差があります。常態的にありことを確認できたら、支払い命令が下ります。


78 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:23:19.72

>>62
そんなバレバレのサビ残やらせてるの?
俺がいた会社は出退勤記録は本人に押させてなかったぞ
定時になると総務の人が全員分の退勤を記録してた
そこから記録に残らない第二部がスタート


87 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:30:21.10

自分、パートやけどタイムカードが30分刻みって違反してるよな
20分多めに働いても給料でないっておかしくね?


93 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:34:11.51

>>87
その代わり1分でも過ぎたら30分残業代のところもあるのでバランス取れてる


97 ニューノーマルの名無しさん :2022/05/12(木) 05:36:22.85

>>87
うちも2~3年前まではそうだったわ。
17時終業なのに残業付けられるのは17時30分からで、以降は30分刻みだから、17時59分まではサービス残業。
監査でも入ったのか知らんけど、急に改善されて、17時から1分単位で付けられるようになって、年収が一気に数十万上がった。
入社してから十数年分に換算したら、相当額を棄ててたな…