パナソニックのお店)」「パナソニックフェア」(いずれもアニメ作品)に登場。デザイナーは絵本作家の五味太郎。名前の由来はパナソニックの「パナ」ではなく、パナソニックの「パ」とナショナルの「ナ」のそれぞれの頭文字をとって命名された。全国のパナソニックショップ各店では営業車の車体の多くにこの「パナ
212キロバイト (28,562 語) - 2022年4月15日 (金) 12:23
今の日本のDGPから推測して、急に週休2日から週休3日へ制度変更しても生産性が向上するとは思えない。これは何か大きなカラクリがあるはずだ‼

1 ぐれ ★ :2022/04/19(火) 06:39:30.58

※2022年4月18日 ITmedia

パナソニックは4月18日、社員の希望により週に3日間休める「選択型週休3日制」を試験的に導入する方針を明らかにした。22年度内の導入を目指す。

 パナソニックホールディングスの三島茂樹執行役員が18日に開催した働き方改革に関する説明会で明らかにした。まずパナソニックホールディングスと人事・経理など本社機能を提供するパナソニックオペレーショナルエクセレンスの社員約5000人を対象に試行し、他のグループ会社も「事業会社ごとに検討する」。

 三島執行役員は週休3日制について「就労に対する価値観が多様化する中、仕事への貢献をより一層高めるために社外副業や地域ボランティア、自己学習などに挑戦する。そういった時間の創出が目的でありメリット」と説明している。

続きは↓
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2204/18/news154.html





81 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:02:25.19

>>1
でも賃金は20%カットします
1日あたりの残業時間は25%増えます


3 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:40:49.07

いいなあ
給料はどうなってるの


63 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:58:31.56

>>3
選択型ってことは、給料も4/5だろ。


4 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:41:36.37

各企業は45歳定年制を導入せよ
無駄に多い世代を間引くことで 
10代20代にチャンスを与え成長させよ
そして有能な若者には報酬を上げること
無能な老人はいらない時代だ
経済を回すのは若者だ!
貧困なのは若者に金が行き渡らないからだ!!!


11 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:44:47.03

>>4
45w
如何にも子供の発想だね。
金渡せば一番経済回すのは子育て世代ですよ?


39 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:53:28.53

>>11
子供の発想だけど本人は氷河期世代のこどおじ引きニートで同年代の足を引っ張って引きずり下ろしたいだけだぞ


13 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:45:29.20

>>4
10代の親がリストラされたら一家心中やん
体力有る若者は土木農業林業と介護よろしく


16 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:46:01.61

>>4
これには賛成だ
まずは国会議員と公務員から試験導入すべき


19 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:46:40.92

>>4
お前の親は会社クビなw


42 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:53:59.59

>>4
年寄り大好き自民党政権じゃ無理だわ


55 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:56:43.28

>>4
45で定年したら次の世代は育たないんだけど
学費どうすんの?


83 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:02:48.99

>>55
学歴なんかいらない!国民皆高卒で老人介護だ!


84 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:02:50.27

>>4
因果関係間違ってね?
頭が悪い(周りの人の方が良い)→良い条件で働けない→給料が上がらない(安い)
だと思うんだけど?
だから、門戸が広がってもいい条件で働くには努力が必要
努力しなければフリーターとかのまま

ま、頭が悪い人に言っても理解できないかもだけど


100 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:04:42.48

>>4
お前も毎年その45歳に近づいていってる
それまでに金持ちになれるといいな


5 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:42:15.28

ただし、月4日分給料は下げます


45 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:54:20.97

>>5
全然かまわないから俺も3日休みたい


7 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:42:37.30

そんなに仕事無いのか?


57 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:56:48.03

>>7
無駄な通勤時間が減るな
保育園に預ける回数も弁当も減る
9-17で週5日40時間働いてたのを
8-18や13-21で4日働けばOKとするんだろ


21 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:47:00.55

事務系が5000人か
自動化したら余剰人員


44 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:54:17.08

>>21
自動化w
もう10年以上言ってんなw


40 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:53:53.05

出勤する1日の労働時間が10時間になるだけ

1番の狙いは、無駄に早出残業して夜までダラダラ残業している奴等を一掃する施策


49 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:55:08.83

>>40
1日の労働時間は変えないて言ってるし


51 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:56:16.51

>>49
変わらんのは1日の平均労働時間な
だから週40時間は変わらんのよ


62 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:58:11.64

>>51
1日平均とか書いてないわ


69 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:00:34.06

>>62
労働時間が変わらんのは、週休3日制の常識だからね
休みが増えてやったー、とか思ってるアホはリストラ対象やで


96 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:04:16.18

>>69
もはや大企業も社員養える余裕無し


64 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 06:58:49.27

一週間の労働時間が4日に集中するんだろ?
5日間8時間労働が4日間10時間になるだけで


70 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:00:38.21

>>64
パナ社員「もともと1日12時間働いてるから問題ない」


67 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:00:13.91

まずは有給とれるようにしろ
俺1人しかできないポジションを作るなんておかしいだろ
兄の葬式にも行けずに最終的には兄妹と絶縁になったしな


75 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:01:27.79

>>67
それは会社を変えるしかない。
そもそも親族の葬儀なら忌引だし。


80 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:02:24.11

>>67
それはお前がとっとと転職すればいいのに不満だけ並べて行動できない無能ってだけ


73 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:01:08.75

記事すら読まないバカ
制度の詳細は検討中だが「1日の所定労働時間は変えず、月間の労働時間を減らす方向で検討している。ただし給与への影響は労使協議や社員個々への影響を含め、ていねいに検討していく」という。


99 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:04:38.10

>>73
作業量は変わらない
短い時間で同じ作業量を処理しなければならない
そして給料は減る


76 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:01:28.22

残業代カット、交通費カット、ボーナスカット狙い?


88 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:03:23.29

>>76
交通費は無理じゃない?
週4じゃ結局定期より実費の方が高いだろうし


77 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:02:00.54

俺なんか週休一日だぞ
日曜だけ
いったいいつの時代の会社なんだよ


82 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:02:25.37

>>77
*乙


97 ニューノーマルの名無しさん :2022/04/19(火) 07:04:16.43

>>77
俺なんか週休4日だぞ
いったいいつの時代の会社なんだよ