解雇、懲戒解雇に分けられる。 集団的解雇 整理解雇は、経営不振による合理化など、経営上の事由に基づく人員整理として行なわれる解雇解雇の人数が一定数を超える場合、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき届け出を要する。 個別的解雇 普通解雇 普通解雇
61キロバイト (10,857 語) - 2021年12月30日 (木) 01:47


でも職種によっては企業側の言い分もわからんでもないな。これも会社全体のことを考慮してやっている訳だし。

1 どどん ★ :2022/01/12(水) 10:45:39.82

 新型コロナウイルスのワクチンを接種していない人が、職場などで不当な扱いを受ける例が目立っている。体質に不安があって控えていても解雇されたり、打つことを無理強いされたりするケースも。3回目の接種が始まる中、国は引き続き「強制ではない」と周知するが、差別や偏見は地域や家庭にまで広がっているようだ。

 福岡市内の会社に勤める30代男性は昨年末、解雇を告げられた。測量機器の納入や運転の点検をする仕事。顧客の事務所や機器を取り付けた現場に出向くことが多く、「ワクチンを打ってないと行けないですよね」と社長に言われた。

 幼い頃から体が弱かった。インフルエンザの予防接種では発熱や吐き気の症状が出た。コロナワクチンを打った同僚には体調を崩した人も多く、不安になって打つのを控えている。

 ワクチンについて最初に問われたのは昨年夏。行動を共にしていた上司から「打つの?」と何度か聞かれた。体質を説明し、理解されたと思っていた。

 ところが間もなく、未接種を理由に「もう現場に連れて行かない」と言われた。取引先からも来ないよう求められたという。「打たないと決めたんだから自分の責任」と突き放された。

 攻撃は続く。「他の社員は副反応を知っていても受けた」「打たないのは宗教上の理由か?」。同僚が10人近くいる前で追及された。仕事の担当を外され、社内清掃が中心に。そして解雇を言い渡された。

 仕事にやりがいを感じているのに「こんなので辞めさせられるなんて」。解雇撤回を会社に求めている。

西日本新聞

https://news.yahoo.co.jp/articles/0f771f9f05c4500839b0f8f1e007bdc71e1bc304?page=1





3 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:46:48.18

>>1
ルール守れないから当然だろ

日本はまだ甘すぎる方


47 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:52:34.53

>>3
ルールは差別的扱いすんな
だけど。厚労省のホームページにも書いてあるよ
お前反政府主義者だね


100 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:56:43.33

>>3
ルールは任意だ。
自分の立場を押し付けるなよ。


11 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:47:56.67

>>1
ちょっと発熱する程度に何をビビってるんだ?


22 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:49:26.52

>>11
予防接種で吐き気や発熱って当たり前だと思うがね
俺も身体弱いもんだから予防接種は欠かさない


32 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:50:38.00

>>22
そんなワクチンの事、30年以上生きてるけど聞いた事ないよ
それが当たり前と思う貴方は、メディアに洗脳されてるわ


69 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:54:23.59

>>32
インフルエンザワクチンなんか発熱起こす奴昔からおるがな。


83 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:55:36.00

>>32
ワクチンの機序を知らないなら無理に絡まないでも


51 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:52:56.89

>>22
こういうのってネタかと俺は思ってたんだが
熱出るのが嫌だってだけで打たない人ってまじでいるんだな
代謝や循環器系の持病があるってのならまだわかるが・・


49 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:52:42.02

>>1
ワクチン接種で顕在化しただけで、
会社との意見の相違ってのは、遅かれ早かれ出てくるものだから
早く知れてよかったっていうことにはならんのかな

30代でそれなりに仕事やれる人なら
まだまだ転職可能でしょ


52 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:53:07.36

>>1
不当じゃないよね。


78 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:55:01.70

>>1
他の人の命を危険にさらす意味を考えたことがある?副反応くらい我慢しろ。
パヨチョンは個人の権利ばかり主張してるがお前等の大好きな中国はもっと厳しく対処してるんだぜ?


10 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:47:49.32

福岡は大雑把な人間ばかりなので、こんな会社はありません


63 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:53:56.69

>>10
関東なら説得力あったのにね


14 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:48:08.95

こんな事が許されるのか???
不当な差別、人権意識皆無の我々日本人、
恥ずかしくなる!
弁護士団体と共に差別者への制裁いこう!!


20 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:49:16.47

>>14
個人の人権より社会全体の人権(公共の福祉)


27 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:50:10.51

あくまでも国が行う無料サービスであって打つ打たないは任意、個人の意見を尊重って防災無線で散々言ってたしチラシにも書いてたよ


71 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:54:41.94

>>27
お前は子供かw

国が強制しなくても
各々が所属する企業や団体のルールに反していれば
不利益を受けるのは当たり前のこと


80 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:55:20.08

>>27
いや、尊重しているじゃん。
打つ打たないは本人の自由だよ。
で、自由を行使した結果として解雇された、というだけだろう。


44 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:52:25.34

そらどう考えても取引先には連れていけないだろ
業種によっては下手すりゃ責任問題になる


64 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:53:58.54

>>44
接種の有無は問題ないだろ

おかしな場所にいけしゃあしゃあと出て遊んでた
ってのが明るみになったら、問題化するかもしれんけど


50 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:52:54.04

打つのも自由、解雇も自由
仕事の性質上打たなきゃ業務遂行不可能ならそら解雇されるでしょ
自分で選んだ道だからしゃーない


73 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:54:44.16

>>50
解雇は自由じゃないよ


59 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:53:46.27

そのうち大逆転劇が始まるからもう少しの辛抱だよ。接種者は癌になって仕事できなくなると思うから。


76 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:54:59.42

>>59
いやいや、それはそれで
会社に人がいなくなるんだから、
その展開はどちらにせよその人にとってはマイナスでしかない

むしろこれを機に独立するわみたいな人なら
どっちに転んでも問題ないんだろうけど


65 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:54:05.08

逆に考えるんだ
ワクチン未接種で切られる程度の働きしかしてなかったんだって

会社にとって本当に必要な人材ならそんなに簡単に切られねぇだろう


77 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:55:01.08

>>65
やめたれww


89 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:56:06.10

>>65
「ワクチンで」は都合のいい理由だろうな


70 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:54:32.32

海外じゃ解雇当たり前だからな。


96 ニューノーマルの名無しさん :2022/01/12(水) 10:56:32.93

>>70
当たり前じゃないからニュースになってるんだがw